{"id":4077,"date":"2014-02-11T10:00:45","date_gmt":"2014-02-11T09:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=4077"},"modified":"2014-02-11T10:00:45","modified_gmt":"2014-02-11T09:00:45","slug":"entschaedigungsrecht-diskriminierung-wegen-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/02\/11\/entschaedigungsrecht-diskriminierung-wegen-schwangerschaft\/","title":{"rendered":"Entsch\u00e4digungsrecht: Diskriminierung wegen Schwangerschaft"},"content":{"rendered":"

\"Rechtsbeistand\"<\/a>Wird unter Versto\u00df gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin eine K\u00fcndigung erkl\u00e4rt, stellt dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts dar und kann einen Anspruch auf Entsch\u00e4digung ausl\u00f6sen.<\/p>\n

\n

Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Arbeitnehmerin, die sich aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert sah. Im Kleinbetrieb ihrer Arbeitgeberin galt zwar nicht das K\u00fcndigungsschutzgesetz. F\u00fcr die schwangere Kl\u00e4gerin bestand jedoch der besondere K\u00fcndigungsschutz des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Anfang Juli 2011 wurde aus medizinischen Gr\u00fcnden zudem ein Besch\u00e4ftigungsverbot nach dem MuSchG f\u00fcr die Kl\u00e4gerin ausgesprochen. Dem Ansinnen der Arbeitgeberin, dieses Besch\u00e4ftigungsverbot nicht zu beachten, widersetzte sich die Kl\u00e4gerin. Am 14. Juli 2011 wurde festgestellt, dass ihre Leibesfrucht abgestorben war. F\u00fcr den damit notwendig gewordenen Eingriff wurde die Kl\u00e4gerin auf den 15. Juli 2011 ins Krankenhaus einbestellt. Sie unterrichtete die Arbeitgeberin von dieser Entwicklung noch am 14. Juli 2011 und f\u00fcgte hinzu, dass sie nach der Genesung einem Besch\u00e4ftigungsverbot nicht mehr unterliegen werde. Die Beklagte sprach umgehend eine fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung aus und warf diese noch am 14. Juli in den Briefkasten der Kl\u00e4gerin.<\/p>\n

Die Richter am BAG best\u00e4tigten die Vorinstanz, die der Kl\u00e4gerin eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 3.000 EUR zugesprochen hatte. Die Kl\u00e4gerin sei wegen ihrer Schwangerschaft von der Arbeitgeberin ung\u00fcnstiger behandelt und daher wegen ihres Geschlechts benachteiligt worden. Dies ergebe sich schon aus dem Versto\u00df der Arbeitgeberin gegen das Mutterschutzgesetz. Da Mutter und totes Kind noch nicht getrennt waren, bestand noch die Schwangerschaft im Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung. Auch der Versuch, die Kl\u00e4gerin zum Ignorieren des Besch\u00e4ftigungsverbots zu bewegen und der Ausspruch der K\u00fcndigung noch vor der k\u00fcnstlich einzuleitenden Fehlgeburt weist die ung\u00fcnstigere Behandlung der Kl\u00e4gerin wegen ihrer Schwangerschaft nach. Der besondere gesetzliche Schutz der schwangeren Frau vor Benachteiligungen f\u00fchre jedenfalls in einem Fall wie dem vorliegenden auch zu einem Entsch\u00e4digungsanspruch nach dem AGG (BAG, 8 AZR 838\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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