Das – zumindest stillschweigend – erkl\u00e4rte Einverst\u00e4ndnis eines Arbeitnehmers damit, dass der Arbeitgeber auf seiner Homepage ein am Arbeitsplatz aufgenommenes Foto des Arbeitnehmers ver\u00f6ffentlicht, erlischt nicht ohne Weiteres automatisch im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sofern der Arbeitnehmer nicht ausdr\u00fccklich Gegenteiliges erkl\u00e4rt hat.<\/p>\n
So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln im Rechtsstreit eines Arbeitnehmers. Dieser hatte nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb von seinem ehemaligen Arbeitgeber eine \u00c4nderung von dessen Homepage verlangt. Er verlangte die L\u00f6schung eines Fotos der Betriebsr\u00e4ume, auf denen er zu sehen war. Das LAG wies seine Klage jedoch ab. Die Richter sahen keine Anspruchsgrundlage f\u00fcr das L\u00f6schungsverlangen. Das Foto auf der Homepage diene reinen Illustrationszwecken. Es habe keinen auf die individuelle Person des Arbeitnehmers Bezug nehmenden Inhalt. Der Arbeitnehmer sei auf dem Foto quasi nur „Beiwerk“ (LAG K\u00f6ln, 7 Ta 126\/09).<\/p>\n
Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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