{"id":3975,"date":"2014-01-16T10:00:54","date_gmt":"2014-01-16T09:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3975"},"modified":"2014-01-16T10:00:54","modified_gmt":"2014-01-16T09:00:54","slug":"entgeltfortzahlung-auch-nach-einer-selbstverletzung-kann-ein-anspruch-bestehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/01\/16\/entgeltfortzahlung-auch-nach-einer-selbstverletzung-kann-ein-anspruch-bestehen\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung: Auch nach einer Selbstverletzung kann ein Anspruch bestehen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_57235082_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4143\" alt=\"M\u00e4nnchen Rechtsanwalt\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_57235082_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Auch bei einer Selbstverletzung kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Voraussetzung ist aber, dass kein grober Versto\u00df gegen das eigene Interesse eines verst\u00e4ndigen Menschen vorliegt.<\/p>\n<div>\n<div>\n<p>So entschied es das <a title=\"Hessische Landesarbeitsgericht (LAG)\" href=\"http:\/\/www.lag-frankfurt.justiz.hessen.de\/irj\/LAG_Hessen_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hessische Landesarbeitsgericht (LAG)<\/a> im Fall eines Warenauff\u00fcllers in einem Baumarkt. Dieser benutzte einen Gabelstapler. Als er dort ein provisorisches Plexiglasdach als Wetterschutz anbrachte, wurde dies von dem betrieblichen Sicherheitsbeauftragten ger\u00fcgt. Der Arbeitnehmer wurde zum Abbau des Plexiglasdaches angehalten. Dar\u00fcber geriet er derart in Wut, dass er zun\u00e4chst mit Verpackungsmaterial um sich warf und dann mindestens dreimal mit der Faust auf ein in der N\u00e4he aufgestelltes Verkaufsschild aus Hohlkammerschaumstoff schlug. Dieses war auf einer Holzstrebe montiert, die der Kl\u00e4ger mehrfach traf. Dabei brach er sich die Hand. Er war sechs Wochen arbeitsunf\u00e4hig krankgeschrieben. Seine Arbeitgeberin verweigerte die Entgeltfortzahlung \u00fcber insgesamt 2662,52 EUR brutto mit dem Einwand, der Kl\u00e4ger sei an seiner Verletzung selbst schuld. Sp\u00e4testens nach dem 1. Schlag auf das Verkaufsschild habe er die Holzstrebe sp\u00fcren m\u00fcssen. Dennoch habe er voller Wut weiter auf das Verkaufsschild eingeschlagen. Die Verletzung habe er sich somit vors\u00e4tzlich beigebracht.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Offenbach wie auch das Hessische Landesarbeitsgericht haben der Entgeltfortzahlungsklage dennoch stattgegeben. Der Verschuldensbegriff im Entgeltfortzahlungsrecht entspreche nach Ansicht der Richter nicht dem allgemeinen zivilrechtlichen Verschuldensbegriff, der auch mittlere und leichte Fahrl\u00e4ssigkeit umfasst. Er erfordere vielmehr einen groben Versto\u00df gegen das eigene Interesse eines verst\u00e4ndigen Menschen. Dieses setze ein besonders leichtfertiges, grob fahrl\u00e4ssiges oder vors\u00e4tzliches Verhalten gegen sich selbst voraus. Ein solches Verschulden des Kl\u00e4gers liege nicht vor. Es sei nicht ersichtlich, dass er seine Verletzung bewusst herbeif\u00fchren wollte. Nach der Auffassung des LAG habe nur mittlere Fahrl\u00e4ssigkeit vorgelegen. Der Kl\u00e4ger h\u00e4tte bei verst\u00e4ndiger Betrachtung allerdings damit rechnen m\u00fcssen, dass er durch die Schl\u00e4ge auf das Schild eine Verletzung riskiere. Gegen eine grobe Fahrl\u00e4ssigkeit des Kl\u00e4gers spreche jedoch, dass er sich offensichtlich in einem heftigen Wut- und Erregungszustand befand und sich dementsprechend kurzzeitig nicht unter Kontrolle hatte. Das sei nicht zu billigen, aber menschlich gleichwohl nachvollziehbar, da niemand in der Lage sei, sich jederzeit vollst\u00e4ndig im Griff zu haben. Der Kl\u00e4ger habe aus Wut und Erregung die erforderliche Kontrolle \u00fcber sein Handeln verloren. Dies sei sicher leichtfertig gewesen, aber nicht derart schuldhaft, dass von besonderer Leichtfertigkeit oder grober Fahrl\u00e4ssigkeit die Rede sein k\u00f6nne (<a title=\"LAG Hessen, 4 Sa 617\/13\" href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/jportal\/portal\/t\/s15\/page\/bslaredaprod.psml?&amp;doc.id=KARE600042271%3Ajuris-r01&amp;showdoccase=1&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, 4 Sa 617\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch bei einer Selbstverletzung kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Voraussetzung ist aber, dass kein grober Versto\u00df gegen das eigene Interesse eines verst\u00e4ndigen Menschen vorliegt. 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