{"id":3934,"date":"2014-01-09T10:00:42","date_gmt":"2014-01-09T09:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3934"},"modified":"2014-01-09T10:00:42","modified_gmt":"2014-01-09T09:00:42","slug":"dienstreisen-reisezeit-oder-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/01\/09\/dienstreisen-reisezeit-oder-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Dienstreisen: Reisezeit oder Arbeitszeit?"},"content":{"rendered":"

\"Rechtsb\u00fccher<\/a>Dienstreisen sind immer mehr Bestandteil der „normalen“ T\u00e4tigkeitsanforderungen. Dabei stellt sich regelm\u00e4\u00dfig die Frage, ob der Arbeitgeber Dienstreisen einseitig anordnen kann, wie Reisezeiten arbeitszeitrechtlich einzuordnen sind, und ob der Arbeitgeber die \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitszeit hinausgehenden Reisezeiten vollst\u00e4ndig verg\u00fcten muss. Vorliegend werden die arbeitszeitrechtlichen und verg\u00fctungsrechtlichen Aspekte von Reisezeiten erl\u00e4utert.<\/p>\n

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1. Muss ein Arbeitnehmer Dienstreisen unternehmen? <\/b><\/p>\n

Nicht jeder Arbeitnehmer ist zu Dienstreisen bereit. Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers, Dienstreisen zu unternehmen, besteht unproblematisch nur bei einer ausdr\u00fccklichen Regelung im Arbeitsvertrag. Daneben kann der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungs- und Direktionsrechts eine Dienstreise anordnen, wenn diese im Zusammenhang mit der vertraglich geschuldeten T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers steht. Diese Anordnung ist aber unzul\u00e4ssig, wenn hierdurch die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers einseitig ge\u00e4ndert wird.<\/p>\n

2. Gesetzliche Regelung zur Arbeitszeit? <\/b><\/p>\n

Die gesetzliche Grundlage zur Regelung der Arbeitszeit ist das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Danach darf die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. Ausnahmsweise kann sie auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werkt\u00e4glich nicht \u00fcberschritten werden. Nach Beendigung der t\u00e4glichen Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gew\u00e4hren (\u00a7\u00a7 3, 5 ArbZG).<\/p>\n

Beispiel:<\/b> Ein in Leipzig t\u00e4tiger Arbeitnehmer soll an einer ganzt\u00e4gigen Besprechung am M\u00fcnchner Standort teilnehmen. Er tritt die Dienstreise um 7 Uhr an und ist erst wieder gegen 21 Uhr in Leipzig. Die h\u00f6chstzul\u00e4ssige Arbeitszeit von 10 Stunden\/Werktag w\u00fcrde \u00fcberschritten, sofern die Reisezeiten als Arbeitszeit zu werten sind.<\/p>\n

Arbeitszeit ist definiert als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen. Bei der zul\u00e4ssigen H\u00f6chstarbeitszeit brauchen Fahrzeiten daher prinzipiell nicht ber\u00fccksichtigt werden. Daher muss der Arbeitgeber bei Dienstreisen zwischen Wege-\/Reisezeit und Arbeitszeit differenzieren.<\/p>\n