Die Begrenzung einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung auf Arbeitnehmer im ersten Berufsjahr kann eine nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzul\u00e4ssige mittelbare Benachteiligung wegen des Alters sein.<\/p>\n
Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) hin. Die Richter erl\u00e4uterten, dass Arbeitnehmer mit mehreren Berufsjahren typischerweise gegen\u00fcber Arbeitnehmern im ersten Berufsjahr ein h\u00f6heres Lebensalter aufweisen w\u00fcrden. Eine solche Beschr\u00e4nkung k\u00f6nne gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitgeber mit ihr ein rechtm\u00e4\u00dfiges Ziel verfolge und sie zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich sei. Seien die hierf\u00fcr vom Arbeitgeber angef\u00fchrten Gr\u00fcnde offensichtlich ungeeignet, versto\u00dfe er grob gegen seine Pflicht zur diskriminierungsfreien Stellenausschreibung nach dem AGG.<\/p>\n
Im vorliegenden Fall gab das BAG daher dem Antrag eines Betriebsrats statt, der von dem Arbeitgeber verlangt hatte, in internen Stellenausschreibungen auf die Angabe des ersten Berufsjahres zu verzichten. Der Arbeitgeber hatte sich hierf\u00fcr auf das von ihm vorgegebene Personalbudget berufen. Diese Begr\u00fcndung war nach Ansicht der Richter offensichtlich ungeeignet, den Bewerberkreis von vornherein auf j\u00fcngere Besch\u00e4ftigte zu begrenzen (BAG, 1 ABR 47\/08).<\/p>\n
Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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