{"id":3913,"date":"2014-01-04T10:00:58","date_gmt":"2014-01-04T09:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3913"},"modified":"2014-01-04T10:00:58","modified_gmt":"2014-01-04T09:00:58","slug":"personalmanagement-kuerzung-des-urlaubs-wegen-elternzeit-rechtzeitig-erklaeren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2014\/01\/04\/personalmanagement-kuerzung-des-urlaubs-wegen-elternzeit-rechtzeitig-erklaeren\/","title":{"rendered":"Personalmanagement: K\u00fcrzung des Urlaubs wegen Elternzeit rechtzeitig erkl\u00e4ren"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44804553_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2512\" alt=\"Assistant stood with boss\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44804553_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Der Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub eines Mitarbeiters f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit k\u00fcrzen. Die Erkl\u00e4rung \u00fcber die K\u00fcrzung muss er aber vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abgeben, sonst muss er den vollen Urlaubsanspruch abgelten.<\/p>\n<div>\n<p>Das geht aus einem Urteil des <a title=\"Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm\" href=\"http:\/\/www.lag-hamm.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm<\/a> hervor. Im Urteilsfall war eine Frau nach der Elternzeit bis zum 15. Mai 2012 besch\u00e4ftigt. Mit Schreiben vom 24. Mai 2012 forderte sie ihren Arbeitgeber zur Abgeltung nicht genommenen Urlaubs auf. Erst am 7. September 2012 reagierte der auf die inzwischen eingelegte Klage und wollte den Urlaubsanspruch um die Elternzeit k\u00fcrzen. Das ist zwar grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, war aber im konkreten Fall zu sp\u00e4t. Hintergrund ist die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Danach ersetzt der Urlaubsabgeltungsanspruch nicht mehr den Urlaubsanspruch, sondern ist ein reiner Geldanspruch. Der entsteht mit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und wird sofort f\u00e4llig. Eine nachtr\u00e4gliche K\u00fcrzung ist nicht m\u00f6glich (<a title=\"LAG Hamm, 16 Sa 51\/13\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2013\/16_Sa_51_13_Urteil_20130627.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, 16 Sa 51\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub eines Mitarbeiters f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit k\u00fcrzen. Die Erkl\u00e4rung \u00fcber die K\u00fcrzung muss er aber vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abgeben, sonst muss er den vollen Urlaubsanspruch abgelten. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm hervor. 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