{"id":3886,"date":"2013-12-23T10:00:09","date_gmt":"2013-12-23T09:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3886"},"modified":"2013-12-23T10:00:09","modified_gmt":"2013-12-23T09:00:09","slug":"auch-bei-bezug-von-vermoegenswirksamen-leistungen-besteht-anspruch-auf-tarifmindestlohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/12\/23\/auch-bei-bezug-von-vermoegenswirksamen-leistungen-besteht-anspruch-auf-tarifmindestlohn\/","title":{"rendered":"Auch bei Bezug von verm\u00f6genswirksamen Leistungen besteht Anspruch auf Tarifmindestlohn"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_54828490_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4328\" alt=\"firmen fusion\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_54828490_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Auch wenn Arbeitnehmer verm\u00f6genswirksame Leistungen vom Arbeitgeber erhalten, haben sie Anspruch auf den ungek\u00fcrzten Mindestlohn.<\/p>\n<div>\n<p>Diese Entscheidung traf der <a title=\"Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH)\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/jcms\/jcms\/j_6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH)<\/a> im Fall eines Geb\u00e4udereinigers bei der Deutschen Bahn. Er verlangte von seinem Arbeitgeber den vollen im Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn. Der Arbeitgeber berief sich darauf, dass der Arbeitnehmer auch noch verm\u00f6genswirksame Leistungen beziehe. Rechne man diese zu seinem Lohn dazu, sei der Mindestlohn bereits \u00fcberschritten. Das Bundesarbeitsgericht hat den Fall dem EuGH vorgelegt, um zu kl\u00e4ren, ob diese Verg\u00fctungsbestandteile auf den geschuldeten Mindestlohn anzurechnen sind.<\/p>\n<p>Der EuGH hat klargestellt, dass eine Anrechnung besonderer Verg\u00fctungsbestandteile auf den geschuldeten Mindestlohn grunds\u00e4tzlich nicht ausgeschlossen sei. Voraussetzung sei jedoch, dass dadurch das Verh\u00e4ltnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers und dem Arbeitslohn als der geschuldeten Gegenleistung nicht ver\u00e4ndert werde. Vorliegend sei bei den verm\u00f6genswirksamen Leistungen zu ber\u00fccksichtigen, dass sie nicht als Lohn f\u00fcr die Arbeitsleistung gedacht seien. Vielmehr stehe hier die Verm\u00f6gensbildung im Vordergrund. Daher seien sie nicht Teil des \u00fcblichen Verh\u00e4ltnisses zwischen der Arbeitsleistung und der hierf\u00fcr vom Arbeitgeber zu erbringenden finanziellen Gegenleistung. Hieraus folge, dass eine Anrechnung im vorliegenden Fall ausgeschlossen sei (<a title=\"EuGH, C-522\/12\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=144214&amp;pageIndex=0&amp;doclang=DE&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EuGH, C-522\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch wenn Arbeitnehmer verm\u00f6genswirksame Leistungen vom Arbeitgeber erhalten, haben sie Anspruch auf den ungek\u00fcrzten Mindestlohn. Diese Entscheidung traf der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) im Fall eines Geb\u00e4udereinigers bei der Deutschen Bahn. Er verlangte von seinem Arbeitgeber den vollen im Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn. 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