{"id":3849,"date":"2013-12-12T10:00:30","date_gmt":"2013-12-12T09:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3849"},"modified":"2013-12-12T10:00:30","modified_gmt":"2013-12-12T09:00:30","slug":"teilzeitarbeit-rechtsmissbrauch-bei-wunsch-nach-einer-arbeitszeitverringerung-ist-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/12\/12\/teilzeitarbeit-rechtsmissbrauch-bei-wunsch-nach-einer-arbeitszeitverringerung-ist-moeglich\/","title":{"rendered":"Teilzeitarbeit: Rechtsmissbrauch bei Wunsch nach einer Arbeitszeitverringerung ist m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"

\"Arbeitsvertrag<\/a>Ein Antrag auf eine nur geringf\u00fcgige Arbeitszeitverringerung ist nicht stets ein Zeichen f\u00fcr einen Rechtsmissbrauch. Dieser liegt aber vor, wenn nur bestimmte Urlaubszeiten abgesichert werden sollen, auf die kein Anspruch besteht.<\/p>\n

\n

Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Rechtsstreit eines Piloten, der als Flugkapit\u00e4n arbeitete. Er verlangte eine Verringerung seiner Jahresarbeitszeit im Umfang von 3,29 Prozent bzw. etwa zehn Tagen. Dabei wollte er seine freie Zeit immer in die Weihnachtszeit legen. Der Arbeitgeber sah diese „Arbeitszeitverringerung“ als blo\u00dfen Vorwand an, um \u00fcber Weihnachten und Neujahr Urlaub machen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

So sahen es auch die Richter am BAG. Sie hielten den Antrag f\u00fcr rechtsmissbr\u00e4uchlich und wiesen die Klage des Piloten ab. Der Umfang der begehrten Arbeitszeitverringerung sei mit 3,29 Prozent so gering, dass dieser Wunsch nur vorgeschoben sei. Dem Piloten ginge es offensichtlich darum, sich der betrieblichen Urlaubsplanung zu entziehen. Anderenfalls w\u00e4re er hin und wieder auch \u00fcber Weihnachten und Neujahr zum Dienst eingeteilt worden. Zwar sei ein Antrag auf eine nur geringf\u00fcgige Arbeitszeitverringerung nicht automatisch ein Anzeichen f\u00fcr einen Rechtsmissbrauch. Dieser liege aber vor, wenn besondere Umst\u00e4nde darauf schlie\u00dfen lie\u00dfen, der Arbeitnehmer wolle die Mini-Teilzeit zweckwidrig nur dazu nutzen, eine bestimmte Verteilung der Arbeitszeit zu erreichen, auf die er sonst keinen Anspruch h\u00e4tte. Die hier vorliegende Arbeitszeitverringerung sei minimal, erfasse aber den Zeitraum vom 22.12. bis zum 2.1., in dem erfahrungsgem\u00e4\u00df viele Arbeitnehmer gern Urlaub h\u00e4tten. Es sei dem Piloten nicht um eine Arbeitszeitverringerung, sondern um eine Absicherung seines Weihnachtsurlaubs gegangen (BAG, 9 AZR 786\/11<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Antrag auf eine nur geringf\u00fcgige Arbeitszeitverringerung ist nicht stets ein Zeichen f\u00fcr einen Rechtsmissbrauch. Dieser liegt aber vor, wenn nur bestimmte Urlaubszeiten abgesichert werden sollen, auf die kein Anspruch besteht. Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Rechtsstreit eines Piloten, der als Flugkapit\u00e4n arbeitete. 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