{"id":3801,"date":"2013-11-11T10:04:15","date_gmt":"2013-11-11T09:04:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3801"},"modified":"2013-11-11T10:04:15","modified_gmt":"2013-11-11T09:04:15","slug":"vertragsrecht-abgrenzung-von-arbeits-und-werkvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/11\/11\/vertragsrecht-abgrenzung-von-arbeits-und-werkvertrag\/","title":{"rendered":"Vertragsrecht: Abgrenzung von Arbeits- und Werkvertrag"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52739747_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3729\" alt=\"schl\u00fcssel person\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_52739747_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ob zwischen zwei Parteien ein Arbeits- oder ein Werkvertrag vereinbart wurde, ist anhand einer Gesamtw\u00fcrdigung aller ma\u00dfgebenden Umst\u00e4nde des Einzelfalls zu ermitteln. Widersprechen sich Vereinbarung und tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung, ist letztere ma\u00dfgebend.<\/p>\n<div>\n<p>So entschied es das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Falle eines Mannes, der mit Unterbrechungen seit 2005 auf der Grundlage von zehn als Werkvertrag bezeichneten Vertr\u00e4gen t\u00e4tig geworden ist. Im letzten Vertrag ist die &#8222;Vorarbeit f\u00fcr die Nachqualifizierung der Denkmalliste f\u00fcr die kreisfreie Stadt und den Landkreis&#8220; vereinbart. Danach war Aufgabe des Kl\u00e4gers, im Rahmen des Nachqualifizierungs- und Revisionsprojekts des Bayerischen Landesamts f\u00fcr Denkmalpflege (BLfD) Bodendenkm\u00e4ler in einem EDV-gest\u00fctzten System zu erfassen und nachzuqualifizieren. Abh\u00e4ngig vom Standort der Ortsakten konnte die T\u00e4tigkeit nur in den Dienststellen des BLfD erbracht werden. Einen Schl\u00fcssel zu diesen Dienststellen besa\u00df der Kl\u00e4ger nicht. Er hat regelm\u00e4\u00dfig von 7.30 Uhr bis 17.00 Uhr gearbeitet. \u00dcber einen zur Verf\u00fcgung gestellten PC-Arbeitsplatz mit pers\u00f6nlicher Benutzerkennung wurde ihm der Zugang zu den Eingabemasken erm\u00f6glicht. Der Termin zur Fertigstellung der vereinbarten Leistungen wurde anhand der Zahl der im Arbeitsgebiet bekannten arch\u00e4ologischen Fundstellen kalkuliert und auf den 30.11.09 festgelegt. Dem Kl\u00e4ger war gestattet, die Verg\u00fctung i.H.v. 31.200 EUR incl. Mehrwertsteuer nach Abschluss der Bearbeitung bestimmter Gebiete in Einzelbetr\u00e4gen von 5.200 EUR abzurechnen.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben festgestellt, dass zwischen den Parteien nach dem wahren Gesch\u00e4ftsinhalt ein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Die Revision des Beklagten blieb vor dem BAG ohne Erfolg. Die Richter machten dabei die Unterschiede zwischen einem Werk- und einem Dienstvertrag deutlich. So wird der Unternehmer durch einen Werkvertrag zur Herstellung des versprochenen Werks verpflichtet. Gegenstand des Werkvertrags ist die Herstellung oder Ver\u00e4nderung einer Sache oder ein anderer durch Arbeit oder Dienstleistung herbeizuf\u00fchrender Erfolg. Gegenstand eines Dienstvertrags ist dagegen die T\u00e4tigkeit als solche. Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis wird die vereinbarte T\u00e4tigkeit weisungsgebunden, d.h. in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit geleistet. Welches Rechtsverh\u00e4ltnis vorliegt, ist anhand einer Gesamtw\u00fcrdigung aller ma\u00dfgebenden Umst\u00e4nde des Einzelfalls zu ermitteln. Widersprechen sich Vereinbarung und tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung, ist letztere ma\u00dfgebend. Im vorliegenden Fall lasse bereits die Gestaltung des &#8222;Werkvertrags&#8220; erkennen, dass nicht die Herstellung einer Sache oder eines Erfolgs, sondern eine bestimmte T\u00e4tigkeit geschuldet werde. Die W\u00fcrdigung der Vorinstanz, die Kumulation und Verdichtung der Bindung des Kl\u00e4gers sei in einer Gesamtschau als T\u00e4tigkeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit zu werten, sei nicht zu beanstanden (<a title=\"BAG, 10 AZR 282\/12\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 10 AZR 282\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob zwischen zwei Parteien ein Arbeits- oder ein Werkvertrag vereinbart wurde, ist anhand einer Gesamtw\u00fcrdigung aller ma\u00dfgebenden Umst\u00e4nde des Einzelfalls zu ermitteln. Widersprechen sich Vereinbarung und tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung, ist letztere ma\u00dfgebend. 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