{"id":3756,"date":"2013-11-05T11:06:22","date_gmt":"2013-11-05T10:06:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3756"},"modified":"2013-11-05T11:06:22","modified_gmt":"2013-11-05T10:06:22","slug":"sachgrundlose-befristung-auch-bei-vorbeschaeftigung-von-mehr-als-drei-jahren-unzulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/11\/05\/sachgrundlose-befristung-auch-bei-vorbeschaeftigung-von-mehr-als-drei-jahren-unzulaessig\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung: Auch bei Vorbesch\u00e4ftigung von mehr als drei Jahren unzul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_57235082_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4319\" alt=\"M\u00e4nnchen Rechtsanwalt\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_57235082_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist unzul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber auch vor mehr als drei Jahren bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/p>\n<div>\n<p>So entschied jetzt das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg\" href=\"http:\/\/www.lag-baden-wuerttemberg.de\/pb\/,Lde\/Startseite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg<\/a> und weicht damit bewusst von der Rechtsprechung des <a title=\"Bundesarbeitsgerichts (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgerichts (BAG)<\/a> ab. In dem betreffenden Fall ging es um einen Arbeitnehmer aus der Metall- und Elektroindustrie. Er war aufgrund jeweils befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge vom 27.8.2007 bis 30.11.2007 und wieder vom 1.2.2011 bis 31.1.2013 besch\u00e4ftigt. Mit seiner Klage hat er sich gegen die Befristung des Arbeitsvertrags gewandt.<\/p>\n<p>Das LAG gab dem Arbeitnehmer recht und erkl\u00e4rte das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr unbefristet. Die Richter verwiesen in ihrer Begr\u00fcndung auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Danach ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Das <a title=\"Vermieterinsolvenz: Vermietung unter orts\u00fcblicher Vergleichsmiete ist nicht anfechtbar\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG<\/a> hat das Tatbestandsmerkmal &#8222;bereits zuvor&#8220; in seiner neueren Rechtsprechung dahin ausgelegt, dass in Anlehnung an die regelm\u00e4\u00dfige gesetzliche Verj\u00e4hrungsfrist Vorbesch\u00e4ftigungen beim selben Arbeitgeber, die l\u00e4nger als drei Jahre zur\u00fcckliegen, nicht zu ber\u00fccksichtigen sind. Von dieser Rechtsprechung weicht das LAG bewusst ab. Es h\u00e4lt die Grenzen der richterlichen Rechtsfortbildung gegen den eindeutigen Wortlaut der Norm und den aus dem Gesetzgebungsverfahren erkennbaren Willen des Gesetzgebers, keine Frist in das Gesetz aufzunehmen, durch das BAG f\u00fcr \u00fcberschritten. Jedenfalls h\u00e4tte das BAG die Norm dem Bundesverfassungsgericht zur Pr\u00fcfung ihrer Verfassungsm\u00e4\u00dfigkeit vorlegen m\u00fcssen. Au\u00dferdem weiche die Rechtsprechung des 7. Senats des BAG von der des 2. Senats ab, sodass der 7. Senat das Verfahren zur Wahrung der Rechtseinheit nach \u00a7 45 ArbGG h\u00e4tte durchf\u00fchren m\u00fcssen. Das LAG hat die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen (LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 6 Sa 28\/13; BAG, 7 AZR 716\/09).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist unzul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber auch vor mehr als drei Jahren bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. So entschied jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg und weicht damit bewusst von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ab. 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