{"id":3722,"date":"2013-10-26T18:06:55","date_gmt":"2013-10-26T17:06:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3722"},"modified":"2013-10-26T18:06:55","modified_gmt":"2013-10-26T17:06:55","slug":"weisungsrecht-verpflichtung-zur-nutzung-einer-elektronischen-signaturkarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/10\/26\/weisungsrecht-verpflichtung-zur-nutzung-einer-elektronischen-signaturkarte\/","title":{"rendered":"Weisungsrecht: Verpflichtung zur Nutzung einer elektronischen Signaturkarte"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41797394_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3725\" alt=\"Steine - Querdenker\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41797394_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer verlangen, eine qualifizierte elektronische Signatur zu beantragen und eine elektronische Signaturkarte zu nutzen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass dies erforderlich ist, um die Arbeitsleistung zu erbringen. Au\u00dferdem muss es dem Arbeitnehmer zumutbar sein.<\/p>\n<div>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Rechtsstreit einer Verwaltungsangestellten im Wasser- und Schifffahrtsamt. Zu den Aufgaben der Frau geh\u00f6rte die Ver\u00f6ffentlichung von Ausschreibungen bei Vergabeverfahren. Seit dem 1.1.2010 erfolgen diese Ver\u00f6ffentlichungen nur noch in elektronischer Form auf der Vergabeplattform des Bundes. Um diese nutzen zu k\u00f6nnen, wird eine qualifizierte elektronische Signatur ben\u00f6tigt. Diese wird nach den Bestimmungen des Signaturgesetzes (SigG) nur nat\u00fcrlichen Personen erteilt. Der Arbeitgeber wies daraufhin die Frau an, eine solche qualifizierte Signatur bei einer Zertifizierungsstelle, einem Tochterunternehmen der Deutschen Telekom AG, zu beantragen. Dazu m\u00fcssen die im Personalausweis enthaltenen Daten zur Identit\u00e4tsfeststellung an die Zertifizierungsstelle \u00fcbermittelt werden. Die \u00dcbernahme der anfallenden Kosten f\u00fcr die Beantragung hatte der Arbeitgeber zugesagt. Die Frau hat die Auffassung vertreten, der Arbeitgeber k\u00f6nne sie nicht verpflichten, ihre pers\u00f6nlichen Daten an Dritte zu \u00fcbermitteln. Dies versto\u00dfe gegen ihr Recht auf informationelle Selbstbestimmung. Auch sei nicht sichergestellt, dass mit ihren Daten kein Missbrauch getrieben werde.<\/p>\n<p>Ihre Klage gegen die Anweisung hatte jedoch keinen Erfolg. Die Richter machten deutlich, dass der Arbeitgeber von seinem arbeitsvertraglichen Weisungsrecht angemessen Gebrauch gemacht habe. Der mit der Verpflichtung zur Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verbundene Eingriff in das Recht auf informationelle Selbstbestimmung sei der Angestellten zumutbar. Die \u00dcbermittlung der Personalausweisdaten betreffe nur den \u00e4u\u00dferen Bereich der Privatsph\u00e4re. Besonders sensible Daten seien nicht betroffen. Der Schutz dieser Daten werde durch die Vorschriften des SigG sichergestellt, sie w\u00fcrden nur durch die Zertifizierungsstelle genutzt. Auch durch den Einsatz der Signaturkarte entst\u00fcnden f\u00fcr die Frau keine besonderen Risiken. So enthalte die mit dem Personalrat abgeschlossene Dienstvereinbarung ausdr\u00fccklich eine Haftungsfreistellung. Die gewonnenen Daten d\u00fcrfen zudem nicht zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch den Arbeitgeber verwendet werden (<a title=\"BAG, 10 AZR 270\/12\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16916\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 10 AZR 270\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer verlangen, eine qualifizierte elektronische Signatur zu beantragen und eine elektronische Signaturkarte zu nutzen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass dies erforderlich ist, um die Arbeitsleistung zu erbringen. Au\u00dferdem muss es dem Arbeitnehmer zumutbar sein. 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