{"id":3682,"date":"2013-10-14T09:07:30","date_gmt":"2013-10-14T08:07:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3682"},"modified":"2013-10-14T09:07:30","modified_gmt":"2013-10-14T08:07:30","slug":"arbeitsentgelt-fahrzeiten-nach-arbeitsantritt-muessen-bezahlt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/10\/14\/arbeitsentgelt-fahrzeiten-nach-arbeitsantritt-muessen-bezahlt-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitsentgelt: Fahrzeiten nach Arbeitsantritt m\u00fcssen bezahlt werden"},"content":{"rendered":"

\"Arbeitsvertrag<\/a>Wird in einem Arbeitsvertrag vereinbart, dass nach Arbeitsantritt geleistete Fahrzeiten nicht verg\u00fctet werden, wird der Arbeitnehmer hierdurch unangemessen benachteiligt.<\/p>\n

\n

Das machte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz<\/a> deutlich. Die Richter erl\u00e4uterten, dass grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber das Betriebs- und Wirtschaftsrisiko tragen m\u00fcsse. Er k\u00f6nne dies nicht einfach so auf die Arbeitnehmer abw\u00e4lzen. Daher seien vertragliche Bestimmungen, die diese Risiken auf den Arbeitnehmer verschieben, \u00fcblicherweise unzul\u00e4ssig. Der Arbeitnehmer k\u00f6nne hier also eine Verg\u00fctung verlangen (LAG Rheinland-Pfalz, 5 Sa 87\/13<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wird in einem Arbeitsvertrag vereinbart, dass nach Arbeitsantritt geleistete Fahrzeiten nicht verg\u00fctet werden, wird der Arbeitnehmer hierdurch unangemessen benachteiligt. Das machte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz deutlich. Die Richter erl\u00e4uterten, dass grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber das Betriebs- und Wirtschaftsrisiko tragen m\u00fcsse. Er k\u00f6nne dies nicht einfach so auf die Arbeitnehmer abw\u00e4lzen. 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