{"id":3627,"date":"2013-10-05T12:11:33","date_gmt":"2013-10-05T11:11:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3627"},"modified":"2013-10-05T12:11:33","modified_gmt":"2013-10-05T11:11:33","slug":"teilzeit-schichtarbeiter-kann-anspruch-auf-teilzeittaetigkeit-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/10\/05\/teilzeit-schichtarbeiter-kann-anspruch-auf-teilzeittaetigkeit-haben\/","title":{"rendered":"Teilzeit: Schichtarbeiter kann Anspruch auf Teilzeitt\u00e4tigkeit haben"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12724279_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1035\" alt=\"Aktenregal zwei\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12724279_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Maschinenf\u00fchrer, der nach knapp zwei Jahren Elternzeit in den Betrieb zur\u00fcckkehrt und zuvor im 3-Schichtbetrieb in Vollzeit besch\u00e4ftigt gewesen war, kann einen Teilzeit-Anspruch haben.<\/p>\n<div>\n<p>Das hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln\" href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers best\u00e4tigt, der eine in Vollzeit berufst\u00e4tige Ehefrau und zwei Kinder hat. Er wollte nach der Elternzeit nur noch in Teilzeit von montags bis freitags zwischen 9.00 Uhr und 14.00 Uhr besch\u00e4ftigt werden. Der Arbeitgeber hatte den Teilzeitwunsch abgelehnt und sich unter anderem darauf berufen, dass sonst speziell f\u00fcr den Kl\u00e4ger zus\u00e4tzliche Schicht\u00fcbergaben eingef\u00fchrt werden m\u00fcssten, was zu Produktionsverz\u00f6gerungen und damit zu wirtschaftlichen Nachteilen f\u00fchre.<\/p>\n<p>Die Richter verwiesen in ihrer Entscheidung auf das <a title=\"Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/TzBfG\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<\/a>. Danach muss ein Arbeitgeber W\u00fcnschen von Arbeitnehmern nach Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit zustimmen, wenn nicht betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen. Im vorliegenden Fall waren den Richtern die Ablehnungsgr\u00fcnde des Arbeitgebers nicht gewichtig genug. Gewisse organisatorische Anstrengungen seien bei jeder Einrichtung von Teilzeitarbeit erforderlich und gesetzesimmanent. Im vorliegenden Fall gingen sie nicht \u00fcber das zumutbare Ma\u00df hinaus (<a title=\"LAG K\u00f6ln, 7 Sa 766\/12\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2013\/7_Sa_766_12_Urteil_20130110.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, 7 Sa 766\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Maschinenf\u00fchrer, der nach knapp zwei Jahren Elternzeit in den Betrieb zur\u00fcckkehrt und zuvor im 3-Schichtbetrieb in Vollzeit besch\u00e4ftigt gewesen war, kann einen Teilzeit-Anspruch haben. 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