{"id":3600,"date":"2013-08-30T12:06:10","date_gmt":"2013-08-30T11:06:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3600"},"modified":"2013-08-30T12:06:10","modified_gmt":"2013-08-30T11:06:10","slug":"versetzung-voraussetzungen-der-auswahlentscheidung-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/08\/30\/versetzung-voraussetzungen-der-auswahlentscheidung-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Versetzung: Voraussetzungen der Auswahlentscheidung des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"

\"Psychotherapie<\/a>Will ein Arbeitgeber Besch\u00e4ftigte aus dienstlichen Gr\u00fcnden versetzen, so hat er bei der Auswahl die Grunds\u00e4tze billigen Ermessens zu beachten. Eine Auswahl, die nur Besch\u00e4ftigte einbezieht, die vorher befristete Arbeitsvertr\u00e4ge hatten, ist unzul\u00e4ssig.<\/p>\n

\n

Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Arbeitnehmerin hin. Diese war bei der beklagten Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) in Pirna im Rahmen eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt. Nachdem das BAG (7 AZR 728\/09<\/a>) entschieden hatte, dass sich die BA zur Rechtfertigung befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge nicht auf den Sachgrund der sog. haushaltsrechtlichen Befristung berufen kann, „entfristete“ diese zahlreiche Arbeitsvertr\u00e4ge. Davon betroffen war auch der Arbeitsvertrag der Arbeitnehmerin. In der Folge wurden viele der vorher befristet besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer versetzt, darunter die Arbeitnehmerin zur Agentur f\u00fcr Arbeit in Weiden. Die Arbeitnehmerin h\u00e4lt die Versetzung aufgrund ihrer pers\u00f6nlichen Lebensumst\u00e4nde f\u00fcr unbillig, im \u00dcbrigen sei die Auswahlentscheidung falsch erfolgt. Die BA hat vorgebracht, sie k\u00f6nne Arbeitnehmer aus haushaltsrechtlichen Gr\u00fcnden nur in denjenigen Arbeitsagenturen dauerhaft einsetzen, in denen entsprechende Planstellen im Haushaltsplan ausgewiesen seien. Auch sei es zul\u00e4ssig gewesen, in ihre Auswahl\u00fcberlegungen lediglich die Arbeitnehmer aus dem sog. Entfristungs\u00fcberhang, nicht aber auch diejenigen Arbeitnehmer einzubeziehen, die von vornherein unbefristet auf einer im Haushaltsplan vorgesehenen Planstelle besch\u00e4ftigt gewesen seien. Dies habe auch dem Betriebsfrieden gedient.<\/p>\n

Die Klage der Arbeitnehmerin hatte in allen Instanzen Erfolg. Die BA sei zwar nach den Bestimmungen des bei ihr g\u00fcltigen Tarifvertrags und nach dem Inhalt des geschlossenen Arbeitsvertrags berechtigt, die Arbeitnehmerin zu versetzen, wenn hierf\u00fcr ein dienstlicher Grund besteht. Einen solchen Grund stellte beispielsweise ein Personal\u00fcberhang in einer \u00f6rtlichen Arbeitsagentur dar. Die Versetzung sei wirksam, wenn billiges Ermessen gewahrt werde, also sowohl die Interessen der BA als auch die Interessen der betroffenen Arbeitnehmer angemessen ber\u00fccksichtigt w\u00fcrden. Das sei vorliegend aber nicht der Fall gewesen. Weil die Arbeitgeberin in die Auswahlentscheidung nur vorher befristet Besch\u00e4ftigte einbezogen habe und nur solche Arbeitnehmer versetzt wurden, ergab sich die Unwirksamkeit der Versetzung (BAG, 10 AZR 915\/12<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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