{"id":3547,"date":"2013-08-24T11:45:08","date_gmt":"2013-08-24T10:45:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3547"},"modified":"2013-08-24T11:45:08","modified_gmt":"2013-08-24T10:45:08","slug":"betriebsrat-zustimmungsverweigerung-beim-einsatz-von-leiharbeitnehmern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/08\/24\/betriebsrat-zustimmungsverweigerung-beim-einsatz-von-leiharbeitnehmern\/","title":{"rendered":"Betriebsrat: Zustimmungsverweigerung beim Einsatz von Leiharbeitnehmern"},"content":{"rendered":"

\"Gear<\/a>Der Betriebsrat des Entleiherbetriebs kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese dort nicht nur vor\u00fcbergehend eingesetzt werden sollen.<\/p>\n

\n

Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> und verwies zur Begr\u00fcndung auf das Arbeitnehmer\u00fcberlassungs- und das Betriebsverfassungsgesetz. Danach ist der Betriebsrat eines Entleiherbetriebs vor der \u00dcbernahme eines Leiharbeitnehmers zu beteiligen. Er kann seine Zustimmung zur Einstellung des Leiharbeitnehmers u.a. dann verweigern, wenn diese gegen ein Gesetz verst\u00f6\u00dft. Verweigert ein Betriebsrat seine Zustimmung, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht die gerichtliche Ersetzung der Zustimmung beantragen. In diesem Verfahren wird gepr\u00fcft, ob die Zustimmungsverweigerung berechtigt ist. Ma\u00dfgeblich hierf\u00fcr ist die zum Zeitpunkt der gerichtlichen Entscheidung geltende Rechtslage. Ausschlaggebend war hier die Gesetzesformulierung „vor\u00fcbergehend“ bei der \u00dcberlassung von Arbeitnehmern an Entleiher. Die Richter verdeutlichten, dass die Bestimmung nicht lediglich einen unverbindlichen Programmsatz enthalte. Vielmehr untersage sie die nicht nur vor\u00fcbergehende Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Sie diene zum einen dem Schutz der Leiharbeitnehmer. Zum anderen solle sie auch die dauerhafte Aufspaltung der Belegschaft des Entleiherbetriebs in eine Stammbelegschaft und eine entliehene Belegschaft verhindern. Der Betriebsrat des Entleiherbetriebs k\u00f6nne daher seine Zustimmung zur Einstellung von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese im Entleiherbetrieb nicht nur vor\u00fcbergehend besch\u00e4ftigt werden sollen. Im Ergebnis hatte daher der Antrag eines Arbeitgebers keinen Erfolg, die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zur dauerhaften Einstellung einer Leiharbeitnehmerin gerichtlich zu ersetzen. Der Arbeitgeber wollte die Leiharbeitnehmerin ohne jegliche zeitliche Begrenzung statt einer Stammkraft einsetzen. Das sei jedenfalls nicht mehr „vor\u00fcbergehend“ (BAG, 7 ABR 91\/11).<\/p>\n<\/div>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Betriebsrat des Entleiherbetriebs kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese dort nicht nur vor\u00fcbergehend eingesetzt werden sollen. Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) und verwies zur Begr\u00fcndung auf das Arbeitnehmer\u00fcberlassungs- und das Betriebsverfassungsgesetz. Danach ist der Betriebsrat eines Entleiherbetriebs vor der \u00dcbernahme eines Leiharbeitnehmers zu beteiligen. 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