{"id":3526,"date":"2013-08-24T10:39:41","date_gmt":"2013-08-24T09:39:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3526"},"modified":"2013-08-24T10:39:41","modified_gmt":"2013-08-24T09:39:41","slug":"arbeitnehmerueberlassung-gleiches-arbeitsentgelt-fuer-leiharbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/08\/24\/arbeitnehmerueberlassung-gleiches-arbeitsentgelt-fuer-leiharbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer\u00fcberlassung: Gleiches Arbeitsentgelt f\u00fcr Leiharbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_31501073_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3251\" alt=\"Gruppe\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_31501073_XS-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Leiharbeitnehmer haben nach den Grunds\u00e4tzen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes Anspruch auf das gleiche Entgelt wie Arbeitnehmer des Entleiherbetriebs (equal pay). Das gilt auch f\u00fcr die Sonderleistung Weihnachtsgeld. Wird das Weihnachtsgeld an eine Stichtagsregelung gekn\u00fcpft, so ist der Anspruch nur gegeben, wenn der Leiharbeitnehmer am Stichtag in dem betreffenden Unternehmen eingesetzt war.<\/p>\n<div>\n<p>Das hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/LAG_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/a> entschieden. Zur Begr\u00fcndung haben die Richter ausgef\u00fchrt, dass der Kl\u00e4ger nach dem A\u00dcG Anspruch auf dieselben Leistungen habe wie Arbeitnehmer des Entleiherbetriebs, sofern nicht ein anwendbarer Tarifvertrag abweichende Regelungen zulasse. Die equal pay Anspr\u00fcche bez\u00f6gen sich grunds\u00e4tzlich auch auf das beim Entleiher gew\u00e4hrte Weihnachtsgeld. Indessen stehe dem Kl\u00e4ger kein anteiliges Weihnachtsgeld nach dem Haustarifvertrag des Entleihers zu. Dieser Tarifvertrag enthalte eine zul\u00e4ssige Stichtagsregelung, sodass der Anspruch nur bestehe, wenn der Arbeitnehmer am 1.12. in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehe. Ein beim Entleiher eingesetzter Leiharbeitnehmer k\u00f6nne nach dem equal pay Grundsatz mithin nur dann Weihnachtsgeld von seinem Vertragsarbeitgeber beanspruchen, wenn er am 1.12. beim Entleiher tats\u00e4chlich eingesetzt wurde (<a title=\"LAG Schleswig-Holstein, 2 Sa 398\/12, Revision beim BAG, 5 AZR 627\/13\" href=\"http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/LAG\/DE\/Service\/MedienInformationen\/PI\/prm213.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Schleswig-Holstein, 2 Sa 398\/12, Revision beim BAG, 5 AZR 627\/13<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leiharbeitnehmer haben nach den Grunds\u00e4tzen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes Anspruch auf das gleiche Entgelt wie Arbeitnehmer des Entleiherbetriebs (equal pay). 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