{"id":3466,"date":"2013-08-07T12:05:35","date_gmt":"2013-08-07T11:05:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3466"},"modified":"2013-08-07T12:05:35","modified_gmt":"2013-08-07T11:05:35","slug":"kundigungsrecht-keine-kundigung-weil-fehler-eines-arbeitskollegen-ubersehen-wurde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/08\/07\/kundigungsrecht-keine-kundigung-weil-fehler-eines-arbeitskollegen-ubersehen-wurde\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine K\u00fcndigung, weil Fehler eines Arbeitskollegen \u00fcbersehen wurde"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Eine seit 26 Jahren besch\u00e4ftigte Bankangestellte muss weiterbesch\u00e4ftigt werden, wenn sie zwar einen schweren Fehler begangen hat, zuvor aber nie abgemahnt wurde und f\u00fcr die Zukunft nicht mit weiteren Fehlern gerechnet werden muss.<\/p>\n

So entschied es das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG)<\/a> im Fall einer Bankmitarbeiterin. Diese arbeitete seit 1986 bei der beklagten Bank, zuletzt als Sachbearbeiterin im Zahlungsverkehr. Zu ihren Aufgaben geh\u00f6rte unter anderem die \u00dcberpr\u00fcfung von \u00dcberweisungsbelegen und gegebenenfalls deren Korrektur. An einem Tag pr\u00fcfte sie 603 Belege innerhalb von weniger als 1,4 Sekunden, 105 Belege innerhalb von 1,5-3 Sekunden und nur 104 Belege in mehr als 3 Sekunden. Dabei \u00fcbersah sie den Zahlungsbeleg eines Rentners, der durch einen Arbeitskollegen von 62,40 EUR auf 222.222.222,22 EUR korrigiert worden war. Wie sich im Nachhinein herausstellte, war der vorpr\u00fcfende Arbeitskollege, der allerdings nicht f\u00fcr die Pr\u00fcfung des Betragsfelds des Belegs zust\u00e4ndig war, bei einem Sekundenschlaf auf die Taste „2“ der PC-Tastatur geraten und hatte diese l\u00e4nger gedr\u00fcckt gehalten. Durch eine systeminterne Pr\u00fcfungsroutine wurde der Fehler bemerkt und berichtigt. Die Bank hat der Mitarbeiterin die vors\u00e4tzliche T\u00e4uschung \u00fcber ihre Arbeitsleistungen vorgeworfen. Sie habe Belege nicht gepr\u00fcft, sondern ohne Pr\u00fcfung freigegeben. Sie hat der Mitarbeiterin fristlos, hilfsweise fristgerecht gek\u00fcndigt.<\/p>\n

Das LAG hat der K\u00fcndigungsschutzklage der Mitarbeiterin stattgegeben. Eine vors\u00e4tzliche Sch\u00e4digung des Arbeitgebers oder eine vors\u00e4tzliche Manipulation des Arbeitsablaufs l\u00e4gen nicht vor. Nach der Vorbearbeitung durch den Arbeitskollegen k\u00f6nne der Mitarbeiterin nur noch eine unterlassene Kontrolle des \u00dcberweisungstr\u00e4gers vorgeworfen werden. Dies sei zwar ein schwerer Fehler gewesen. Die f\u00fcr eine K\u00fcndigung aus verhaltensbedingten Gr\u00fcnden notwendige negative Prognose sei nach Abw\u00e4gung aller Umst\u00e4nde aber nicht erkennbar. Deshalb sei der beklagten Bank hier eine Abmahnung statt einer K\u00fcndigung noch zumutbar gewesen. Auch die von der Bank begehrte Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch das Gericht haben die Richter zur\u00fcckgewiesen. Die gesetzlichen Voraussetzungen hierf\u00fcr l\u00e4gen nicht vor. Nach wie vor sei eine weitere den Betriebszwecken dienliche Zusammenarbeit m\u00f6glich (LAG Hessen, 9 Sa 1315\/12<\/a>).<\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine seit 26 Jahren besch\u00e4ftigte Bankangestellte muss weiterbesch\u00e4ftigt werden, wenn sie zwar einen schweren Fehler begangen hat, zuvor aber nie abgemahnt wurde und f\u00fcr die Zukunft nicht mit weiteren Fehlern gerechnet werden muss. So entschied es das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) im Fall einer Bankmitarbeiterin. 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