{"id":3417,"date":"2013-07-27T12:31:49","date_gmt":"2013-07-27T11:31:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3417"},"modified":"2013-07-27T12:31:49","modified_gmt":"2013-07-27T11:31:49","slug":"kundigungsfrist-bestimmtheit-einer-ordentlichen-kundigung-kundigungsfrist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/07\/27\/kundigungsfrist-bestimmtheit-einer-ordentlichen-kundigung-kundigungsfrist\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfrist: Bestimmtheit einer ordentlichen K\u00fcndigung &#8211; K\u00fcndigungsfrist"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41480871_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3398\" title=\"#101305\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41480871_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine K\u00fcndigung muss bestimmt und unmissverst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt werden. Der Empf\u00e4nger einer ordentlichen K\u00fcndigungserkl\u00e4rung muss erkennen k\u00f6nnen, wann das Arbeitsverh\u00e4ltnis enden soll. Regelm\u00e4\u00dfig gen\u00fcgt hierf\u00fcr die Angabe des K\u00fcndigungstermins oder der K\u00fcndigungsfrist. Ausreichend ist aber auch ein Hinweis auf die ma\u00dfgeblichen gesetzlichen Fristenregelungen, wenn der Erkl\u00e4rungsempf\u00e4nger hierdurch unschwer ermitteln kann, zu welchem Termin das Arbeitsverh\u00e4ltnis enden soll.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Industriekauffrau. Als \u00fcber das Verm\u00f6gen ihres Arbeitgebers das Insolvenzverfahren er\u00f6ffnet wurde, k\u00fcndigte ihr der Insolvenzverwalter am 3. Mai 2013 das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich &#8222;zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt&#8220;. Das K\u00fcndigungsschreiben f\u00fchrte im Weiteren aus, welche K\u00fcndigungsfristen sich aus \u00a7 622 BGB ergeben und dass \u00a7 113 InsO eine Begrenzung der gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsvertraglichen K\u00fcndigungsfrist auf drei Monate bewirke, sofern sich eine l\u00e4ngere Frist ergebe. Mit ihrer Klage wendet sich die Arbeitnehmerin gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung sei bereits unbestimmt. Die Revision des Insolvenzverwalters hatte vor dem BAG Erfolg. Die Klage ist unbegr\u00fcndet. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis hat mit Ablauf des 31. August 2010 geendet. Die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung ist ausreichend bestimmt. Die Arbeitnehmerin konnte dem K\u00fcndigungsschreiben unter Ber\u00fccksichtigung ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit entnehmen, dass \u00a7 113 InsO zu einer Begrenzung der K\u00fcndigungsfrist auf drei Monate f\u00fchrt, ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis also zum 31. August 2010 enden sollte. Die K\u00fcndigung ist auch nicht aus anderen Gr\u00fcnden unwirksam (<a title=\"BAG, 6 AZR 805\/11\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16760\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 6 AZR 805\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine K\u00fcndigung muss bestimmt und unmissverst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt werden. 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