{"id":3379,"date":"2013-07-27T11:07:15","date_gmt":"2013-07-27T10:07:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3379"},"modified":"2013-07-27T11:07:15","modified_gmt":"2013-07-27T10:07:15","slug":"agg-benachteiligung-wegen-der-weltanschauung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/07\/27\/agg-benachteiligung-wegen-der-weltanschauung\/","title":{"rendered":"AGG: Benachteiligung wegen der Weltanschauung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_31501073_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3251\" title=\"Gruppe\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_31501073_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wird ein Arbeitnehmer wegen seiner Weltanschauung oder wegen einer bei ihm vermuteten Weltanschauung benachteiligt, kann dies Entsch\u00e4digungs- und Schadenersatzanspr\u00fcche nach dem <a title=\"Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) \" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) <\/a>ausl\u00f6sen.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) hin. Die Richter machten allerdings deutlich, dass Voraussetzung in beiden F\u00e4llen sei, dass Indizien vorgetragen und bewiesen werden, die auf die Benachteiligung wegen einer (vermuteten) Weltanschauung hindeuten. Pers\u00f6nliche Einstellungen, Sympathien oder Haltungen seien dagegen keine &#8222;Weltanschauung&#8220;.<\/p>\n<p>Im Ergebnis wiesen sie damit die Klage einer Redakteurin ab, die bei einer Rundfunkanstalt befristet besch\u00e4ftig war. Als der Arbeitsvertrag nicht verl\u00e4ngert wurde, f\u00fchlte sie sich benachteiligt. Ihr sei unzutreffend eine Weltanschauung unterstellt worden. Die Rundfunkanstalt habe bei ihr &#8222;Sympathie f\u00fcr die Volksrepublik China&#8220; vermutet und &#8222;damit Unterst\u00fctzung f\u00fcr die KP China&#8220;. Dies sei der Hauptgrund f\u00fcr die unterlassene Vertragsverl\u00e4ngerung. Dieser Vortrag war dem BAG jedoch zu wenig konkret. Entsprechende Anhaltspunkte hatte die Redakteurin n\u00e4mlich nicht vorgetragen. Im \u00dcbrigen bedeute Sympathie f\u00fcr ein Land nicht Sympathie f\u00fcr eine die Regierung tragende Partei. Die Klage wurde daher als unschl\u00fcssig abgewiesen (<a title=\"BAG, 8 AZR 482\/12\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16762\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 482\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird ein Arbeitnehmer wegen seiner Weltanschauung oder wegen einer bei ihm vermuteten Weltanschauung benachteiligt, kann dies Entsch\u00e4digungs- und Schadenersatzanspr\u00fcche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ausl\u00f6sen. Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) hin. 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