{"id":3359,"date":"2013-07-08T12:05:12","date_gmt":"2013-07-08T11:05:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3359"},"modified":"2013-07-08T12:05:12","modified_gmt":"2013-07-08T11:05:12","slug":"arbeitszeit-dauer-bei-fehlender-ausdrucklicher-vereinbarung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/07\/08\/arbeitszeit-dauer-bei-fehlender-ausdrucklicher-vereinbarung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit: Dauer bei fehlender ausdr\u00fccklicher Vereinbarung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_31009047_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2680\" title=\"Kompass_Unternehmer\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_31009047_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdr\u00fccklich geregelt, so gilt die betriebs\u00fcbliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Verg\u00fctung. Diese Grunds\u00e4tze gelten auch f\u00fcr au\u00dfertarifliche Angestellte.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Arbeitnehmerin, die als &#8222;au\u00dfertarifliche Mitarbeiterin&#8220; ein Jahresgehalt von ca. 95.000 EUR bezog. Nach dem Arbeitsvertrag muss sie auch au\u00dferhalb der betriebs\u00fcblichen Arbeitszeit t\u00e4tig werden. Weitere Regelungen zur Arbeitszeit enth\u00e4lt der Vertrag nicht. Im Herbst 2010 hatten sich nach Angaben des Arbeitgebers nahezu 700 Minusstunden angesammelt. Seit Oktober 2010 forderte der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin auf, eine t\u00e4gliche Arbeitszeit von mindestens 7,6 Stunden bzw. die betriebs\u00fcbliche w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 38 Stunden einzuhalten. Die Arbeitnehmerin kam dem nicht nach. Der Arbeitgeber k\u00fcrzte daraufhin die Geh\u00e4lter der Arbeitnehmerin bis Januar 2011 um insgesamt ca. 7.000 EUR. Das begr\u00fcndete er damit, dass die Arbeitnehmerin ihre Arbeitspflicht nicht vollst\u00e4ndig erf\u00fcllt und z.B. im Dezember nur 19,8 Stunden und im Januar nur 5,5 Stunden im Betrieb gearbeitet habe.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmerin macht mit der Klage geltend, sie sei vertraglich nicht verpflichtet, 38 Stunden pro Woche zu arbeiten. Sie m\u00fcsse \u00fcberhaupt nicht an bestimmten Tagen und zu bestimmten Zeiten im Betrieb sein. Ihre Arbeit sei nicht in Zeiteinheiten zu messen. Sie erf\u00fclle ihre Arbeitspflicht ohne R\u00fccksicht auf den zeitlichen Aspekt bereits, wenn sie die ihr vom Arbeitgeber \u00fcbertragenen Aufgaben erledige. Deshalb m\u00fcsse ihr der Arbeitgeber auch das volle Gehalt unabh\u00e4ngig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zahlen.<\/p>\n<p>Die Klage blieb &#8211; wie schon in den Vorinstanzen &#8211; auch vor dem BAG erfolglos. Der Arbeitsvertrag der Parteien setze als Ma\u00df der zu leistenden Arbeit die betriebs\u00fcbliche Arbeitszeit voraus. Es best\u00fcnden auch keine Anhaltspunkte, dass eine Arbeitsleistung au\u00dferhalb des Zeitma\u00dfes vereinbart worden sei. Der Arbeitgeber sei nicht verpflichtet, Verg\u00fctung f\u00fcr Zeiten zu leisten, in denen die Arbeitnehmerin nicht gearbeitet habe (<a title=\"BAG, 10 AZR 325\/12\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16704\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 10 AZR 325\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdr\u00fccklich geregelt, so gilt die betriebs\u00fcbliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Verg\u00fctung. Diese Grunds\u00e4tze gelten auch f\u00fcr au\u00dfertarifliche Angestellte. 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