{"id":3277,"date":"2013-06-08T13:36:52","date_gmt":"2013-06-08T12:36:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3277"},"modified":"2013-06-08T13:36:52","modified_gmt":"2013-06-08T12:36:52","slug":"kundigungsrecht-fristlose-kundigung-wegen-konkurrenztatigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/06\/08\/kundigungsrecht-fristlose-kundigung-wegen-konkurrenztatigkeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Fristlose K\u00fcndigung wegen Konkurrenzt\u00e4tigkeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1270\" title=\"Entlassungswelle\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18136150_XS1-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wer als Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber unerlaubt Konkurrenz macht, kann fristlos gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<p>Das hat das <a title=\"Hessische Landesarbeitsgericht (LAG)\" href=\"http:\/\/www.lag-frankfurt.justiz.hessen.de\/irj\/LAG_Hessen_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hessische Landesarbeitsgericht (LAG)<\/a> im Fall eines Rohrleitungsmonteurs entschieden. Dieser war seit August 2000 bei seinem Arbeitgeber, der einen Betrieb f\u00fcr Abflussrohrsanierungen f\u00fchrt, besch\u00e4ftigt. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme war er im August 2007 zun\u00e4chst im Auftrag seines Arbeitgebers bei einer Kundin, um die Abflussrohre im Bereich K\u00fcche und Keller mit einer Spezialkamera zu inspizieren. Einige Tage sp\u00e4ter kam er zur\u00fcck und verlegte bei der Kundin neue Abflussrohre zur Behebung des festgestellten Schadens. Daf\u00fcr verlangte er 900 EUR in bar, die die Kundin auch zahlte. Eine Quittung stellte der Arbeitnehmer nicht aus. Das Geld behielt er f\u00fcr sich.<\/p>\n<p>Durch diese Konkurrenzt\u00e4tigkeit hat der Arbeitnehmer nach Ansicht der Richter seine arbeitsvertraglichen Pflichten massiv verletzt. Ein Arbeitnehmer darf im Marktbereich seines Arbeitgebers keine Dienste und Leistungen anbieten. Dem Arbeitgeber soll dieser Bereich uneingeschr\u00e4nkt und ohne die Gefahr nachteiliger Beeinflussung durch die eigenen Arbeitnehmer offenstehen. Die fristlose K\u00fcndigung war deshalb nach Ansicht des Gerichts wirksam und hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Der Arbeitgeber hatte erst wenige Tage vor der K\u00fcndigung von dem Vorfall aus dem Jahr 2007 erfahren, als die Kundin bei ihm wegen der Nachbesserung mangelhafter Leistungen des Arbeitnehmers vorsprach (<a title=\"LAG Hessen, 16 Sa 593\/12\" href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/131601\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, 16 Sa 593\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer als Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber unerlaubt Konkurrenz macht, kann fristlos gek\u00fcndigt werden. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) im Fall eines Rohrleitungsmonteurs entschieden. 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