{"id":3243,"date":"2013-06-08T12:30:39","date_gmt":"2013-06-08T11:30:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3243"},"modified":"2013-06-08T12:30:39","modified_gmt":"2013-06-08T11:30:39","slug":"agg-kein-auskunftsanspruch-einer-abgelehnten-stellenbewerberin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/06\/08\/agg-kein-auskunftsanspruch-einer-abgelehnten-stellenbewerberin\/","title":{"rendered":"AGG: Kein Auskunftsanspruch einer abgelehnten Stellenbewerberin"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1544\" title=\"Business - Vorstellungsgespr\u00c3\u00a4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein abgelehnter Stellenbewerber hat gegen den Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer in der Russischen SSR geborenen Frau. Diese hatte sich auf die ausgeschriebene Stelle eines\/einer Softwareentwicklers\/-in erfolglos beworben. Der Arbeitgeber teilte ihr nicht mit, ob er einen anderen Bewerber eingestellt hatte und gegebenenfalls, welche Kriterien f\u00fcr diese Entscheidung ma\u00dfgeblich gewesen waren. Die Frau behauptet, sie habe die Voraussetzungen f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle erf\u00fcllt und sei lediglich wegen ihres Geschlechts, ihres Alters und ihrer Herkunft nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen und damit unter Versto\u00df gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) diskriminiert worden. Sie hat eine angemessene Entsch\u00e4digung in Geld verlangt. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.<\/p>\n<p>Diese Klageabweisung hat das BAG nun best\u00e4tigt. Ein Anspruch der Frau auf Auskunft gegen den Arbeitgeber, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt habe und gegebenenfalls aufgrund welcher Kriterien, bestehe nach nationalem Recht nicht. Auf seine Vorlage an den EuGH hatte dieser entschieden, dass sich ein solcher Auskunftsanspruch auch nicht aufgrund des Gemeinschaftsrechts ergebe. Jedoch k\u00f6nne die Verweigerung jedes Zugangs zu Informationen durch einen Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden einen Gesichtspunkt darstellen, welcher beim Nachweis der Tatsachen heranzuziehen sei, die eine Diskriminierung vermuten lassen. Unter Zugrundelegung dieser Rechtsprechung des EuGH blieb die Entsch\u00e4digungsklage vor dem BAG ohne Erfolg. Die Frau habe zwar auf ihr Geschlecht, ihr Alter und ihre Herkunft hingewiesen. Sie habe jedoch keine ausreichenden Indizien dargelegt, welche eine Benachteiligung wegen eines in \u00a7 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen und die zu einer Beweislast des Arbeitgebers f\u00fchren w\u00fcrden, dass kein Versto\u00df gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligungen vorgelegen habe. Auch die Verweigerung jeglicher Auskunft durch den Arbeitgeber begr\u00fcndete nicht die Vermutung einer unzul\u00e4ssigen Benachteiligung der Frau im Sinne des AGG (<a title=\"BAG, 8 AZR 287\/08\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;nr=14563\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 287\/08<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein abgelehnter Stellenbewerber hat gegen den Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat. Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer in der Russischen SSR geborenen Frau. Diese hatte sich auf die ausgeschriebene Stelle eines\/einer Softwareentwicklers\/-in erfolglos beworben. 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