{"id":3206,"date":"2013-05-30T20:39:12","date_gmt":"2013-05-30T19:39:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3206"},"modified":"2013-05-30T20:39:12","modified_gmt":"2013-05-30T19:39:12","slug":"mobbing-schmerzensgeld-wegen-personlichkeitsrechtsverletzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/05\/30\/mobbing-schmerzensgeld-wegen-personlichkeitsrechtsverletzung\/","title":{"rendered":"Mobbing: Schmerzensgeld wegen Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_48905361_XS-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3098\" title=\"paragraphe kopfweh\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_48905361_XS-1-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Kann der Arbeitnehmer ein Mobbingverhalten nachweisen, hat er Anspruch auf ein Schmerzensgeld wegen einer Pers\u00f6nlichkeitsverletzung.<\/p>\n<p>Das verdeutlichte das <a title=\"Arbeitsgericht Siegburg\" href=\"http:\/\/www.arbg-siegburg.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Siegburg<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers, der seit 1992 als Mitarbeiter in einer IT-Abteilung besch\u00e4ftigt und dort bis 2003 Bereichsleiter IT-Softwareservice gewesen war. Nachdem er sich \u00fcber Unterbesch\u00e4ftigung beklagt hatte, wurde er angewiesen, t\u00e4gliche Arbeitsberichte zu verfassen und EDV-Schrott zu sortieren. Der Arbeitsplatzkonflikt zwischen den Parteien spitzte sich zu, der Arbeitnehmer wurde psychotherapeutisch behandelt. Zuletzt brach der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin ein BEM-Gespr\u00e4ch (Betriebliches Eingliederungsmanagement) ab, in dem die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers nach lang anhaltender Erkrankung er\u00f6rtert werden sollte. Der Arbeitnehmer ist seit mehreren Jahren arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Das Arbeitsgericht Siegburg konnte den genauen Schilderungen des Arbeitnehmers folgen und sah ein Mobbingverhalten als erwiesen an. Es gab daher der Schmerzensgeldklage statt und verurteilte die Arbeitgeberin und den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zur Zahlung von 7.000 EUR Schmerzensgeld (<a title=\"Arbeitsgericht Siegburg, 1 Ca 1310\/12\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_siegburg\/j2012\/1_Ca_1310_12_Urteil_20121011.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Siegburg, 1 Ca 1310\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kann der Arbeitnehmer ein Mobbingverhalten nachweisen, hat er Anspruch auf ein Schmerzensgeld wegen einer Pers\u00f6nlichkeitsverletzung. Das verdeutlichte das Arbeitsgericht Siegburg im Fall eines Arbeitnehmers, der seit 1992 als Mitarbeiter in einer IT-Abteilung besch\u00e4ftigt und dort bis 2003 Bereichsleiter IT-Softwareservice gewesen war. 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