{"id":3169,"date":"2013-04-29T10:05:37","date_gmt":"2013-04-29T09:05:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3169"},"modified":"2013-04-29T10:05:37","modified_gmt":"2013-04-29T09:05:37","slug":"sozialplan-berucksichtigung-eines-altersrentenbezugs-ist-rechtmasig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/04\/29\/sozialplan-berucksichtigung-eines-altersrentenbezugs-ist-rechtmasig\/","title":{"rendered":"Sozialplan: Ber\u00fccksichtigung eines Altersrentenbezugs ist rechtm\u00e4\u00dfig"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-94\" title=\"Gericht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die Betriebsparteien d\u00fcrfen bei der Bemessung von Sozialplanleistungen ber\u00fccksichtigen, dass Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen k\u00f6nnen. Das verst\u00f6\u00dft nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und das Verbot der Altersdiskriminierung im Recht der Europ\u00e4ischen Union.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf der Bundesgerichtshof (BGH) im Streit eines 62-j\u00e4hrigen Arbeitnehmers mit seinem Arbeitgeber \u00fcber die H\u00f6he der Abfindungsleistung aus einem Sozialplan. Nach diesem Sozialplan berechnete sich die Abfindung nach dem Bruttoentgelt, der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und dem Lebensalter (Standardformel). Nach Vollendung des 58. Lebensjahres erhielten die Besch\u00e4ftigten einen Abfindungsbetrag, der sich auf einen 85-prozentigen Bruttolohnausgleich unter Anrechnung des Arbeitslosengelds bis zum fr\u00fchestm\u00f6glichen Eintritt in die gesetzliche Altersrente beschr\u00e4nkte. Hiernach wurde dem Kl\u00e4ger eine Abfindung in H\u00f6he von 4.974,62 EUR gezahlt. Das war ihm aber zu wenig. Er hielt den Systemwechsel f\u00fcr die Berechnung der Abfindung f\u00fcr eine unzul\u00e4ssige Altersdiskriminierung und verlangte eine weitere Abfindung in H\u00f6he von 234.246,47 EUR nach der Standardformel.<\/p>\n<p>Seine Klage blieb vor dem BAG aber ohne Erfolg. Ein Sozialplan solle die k\u00fcnftigen Nachteile ausgleichen, die Arbeitnehmern durch eine Betriebs\u00e4nderung entstehen. Daf\u00fcr st\u00fcnden den Betriebsparteien nur begrenzte finanzielle Mittel zur Verf\u00fcgung. Die an das Lebensalter ankn\u00fcpfende Berechnung der Abfindung sei nach den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der europarechtlichen Richtlinien zul\u00e4ssig. Wegen der \u00dcberbr\u00fcckungsfunktion einer Sozialplanabfindung sei es nicht zu beanstanden, wenn die Betriebsparteien bei rentennahen Arbeitnehmern nur deren bis zum vorzeitigen Renteneintritt entstehenden wirtschaftlichen Nachteile nach einer darauf bezogenen Berechnungsformel ausgleichen w\u00fcrden. Sie seien nicht gehalten, den rentennahen Arbeitnehmern mindestens die H\u00e4lfte einer nach der Standardformel berechneten Abfindung zu gew\u00e4hren. Das gebe auch das Unionsrecht nicht vor (BAG, 1 AZR 813\/11).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Betriebsparteien d\u00fcrfen bei der Bemessung von Sozialplanleistungen ber\u00fccksichtigen, dass Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen k\u00f6nnen. Das verst\u00f6\u00dft nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und das Verbot der Altersdiskriminierung im Recht der Europ\u00e4ischen Union. 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