{"id":3149,"date":"2013-04-27T11:18:55","date_gmt":"2013-04-27T10:18:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3149"},"modified":"2013-04-27T11:18:55","modified_gmt":"2013-04-27T10:18:55","slug":"arbeitszeit-ups-darf-nicht-nur-in-teilzeit-beschaftigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/04\/27\/arbeitszeit-ups-darf-nicht-nur-in-teilzeit-beschaftigen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit: UPS darf nicht nur in Teilzeit besch\u00e4ftigen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_30846559_XS1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1928\" title=\"Paragraf\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_30846559_XS1-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Der Betriebsrat durfte die Zustimmung zur Einstellung von neuen Arbeitnehmern auf Einschicht-Arbeitspl\u00e4tzen mit 17 Wochenstunden zu Recht verweigern.<\/p>\n<p>So entschied das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg\" href=\"http:\/\/www.lag-baden-wuerttemberg.de\/servlet\/PB\/menu\/1149275\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg<\/a> im Fall des international t\u00e4tigen Paketlogistikers UPS. Dieser m\u00f6chte am Standort Ditzingen Arbeitnehmer nur in einer von drei Schichten in Teilzeit mit einer Wochenarbeitszeit von 17 Stunden besch\u00e4ftigen. Er lehnt Arbeitszeiterh\u00f6hungen auf 34 Stunden pro Woche in zwei Schichten grunds\u00e4tzlich ab. Der Betriebsrat verweigerte daher in mehr als hundert F\u00e4llen seine Zustimmung zur Einstellung von neuen Arbeitnehmern auf Einschicht-Arbeitspl\u00e4tzen mit 17 Wochenstunden. Darin sah er eine Benachteiligung der aufstockungswilligen Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Das LAG hielt die Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats f\u00fcr begr\u00fcndet. Die Richter verwiesen zur Begr\u00fcndung auf das Betriebsverfassungsgesetz. Danach kann der Betriebsrat die Zustimmung zur Einstellung eines Arbeitnehmers verweigern, wenn diese gegen ein Gesetz verst\u00f6\u00dft. Das sei vorliegend der Fall. So m\u00fcsse die Organisationsentscheidung des Arbeitgebers sachlich gerechtfertigt sein. Eine Einschr\u00e4nkung der Flexibilisierung des Personaleinsatzes mit Mehrarbeit durch Doppelschichtarbeitspl\u00e4tze sei nicht erkennbar. Ein erh\u00f6hter Organisationsaufwand in Vertretungsf\u00e4llen wie Urlaub und Krankheit sei hinzunehmen. H\u00f6here Krankenst\u00e4nde und eine gr\u00f6\u00dfere Zahl von Betriebsunf\u00e4llen in den Doppelschichten seien nicht zwingend auf die h\u00f6here Arbeitszeit zur\u00fcckzuf\u00fchren. UPS unterlaufe daher mit seinem Konzept, nur Arbeitnehmer in Teilzeit zu besch\u00e4ftigen, den Anspruch auf Erh\u00f6hung der Arbeitszeit nach \u00a7 9 TzBfG. Gem\u00e4\u00df \u00a7 9 TzBfG hat ein teilzeitbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer bei Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Verl\u00e4ngerung seiner Arbeitszeit (<a title=\"LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 6 TaBV 9\/12\" href=\"http:\/\/lrbw.juris.de\/cgi-bin\/laender_rechtsprechung\/document.py?Gericht=bw&amp;nr=16853\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 6 TaBV 9\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Betriebsrat durfte die Zustimmung zur Einstellung von neuen Arbeitnehmern auf Einschicht-Arbeitspl\u00e4tzen mit 17 Wochenstunden zu Recht verweigern. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg im Fall des international t\u00e4tigen Paketlogistikers UPS. 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