{"id":3111,"date":"2013-03-23T12:57:50","date_gmt":"2013-03-23T11:57:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3111"},"modified":"2013-03-23T12:57:50","modified_gmt":"2013-03-23T11:57:50","slug":"vertragsrecht-hohe-vergutung-und-unklarer-arbeitsumfang-ist-kein-kundigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/23\/vertragsrecht-hohe-vergutung-und-unklarer-arbeitsumfang-ist-kein-kundigungsgrund\/","title":{"rendered":"Vertragsrecht: Hohe Verg\u00fctung und unklarer Arbeitsumfang ist kein K\u00fcndigungsgrund"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44079753_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3113\" title=\"Arbeitsvertrag Dokument Vorlage\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44079753_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Allein der Umstand, dass im Arbeitsvertrag die T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers nur rudiment\u00e4r beschrieben ist und dem Arbeitnehmer gleichwohl hohe Verg\u00fctungsanspr\u00fcche zustehen, berechtigt den Arbeitgeber weder zur Anfechtung noch zur fristlosen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Dies hat das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster im Fall eines Ehepaares entschieden, das vor nahezu 20 Jahren einen immensen Lottogewinn gemacht hatte. Jetzt schreibt die Ehefrau Kinderb\u00fccher. Mit dem Kl\u00e4ger schlossen sie einen Arbeitsvertrag. Dieser wurde als &#8222;Vertriebsmanager&#8220; zu einem Monatsgehalt von 20.000 EUR ohne Probezeit f\u00fcr zun\u00e4chst zwei Jahre fest eingestellt. Als der Vertrag einen Tag sp\u00e4ter leicht ge\u00e4ndert werden sollte, konnte man sich nicht einigen. Daraufhin fochten die Eheleute den Arbeitsvertrag wegen Irrtums und arglistiger T\u00e4uschung an und k\u00fcndigten vorsorglich fristlos und fristgerecht.<\/p>\n<p>Vor dem Arbeitsgericht hatten sie damit jedoch keinen Erfolg. Dieses gab der K\u00fcndigungsschutzklage des Kl\u00e4gers statt. Anhaltspunkte f\u00fcr ein Scheingesch\u00e4ft seien nicht ersichtlich. Auch h\u00e4tten die Eheleute den Arbeitsvertrag weder wirksam angefochten noch fristlos gek\u00fcndigt. Ihre Behauptung, der Kl\u00e4ger habe ihnen wahrheitswidrig vorgespiegelt, Kontakte zu Verlagen und Showstars zu haben, sei ein unbeachtlicher Motivirrtum. Auch aus den finanziellen Regelungen des Arbeitsvertrags lasse sich kein Anfechtungsrecht herleiten. Dies ergebe sich bereits daraus, dass der Ehemann dem Kl\u00e4ger nach einer \u00dcberlegungsfrist am Folgetag einen in finanzieller Hinsicht fast gleiches Alternativangebot unterbreitet habe, ohne auch hierin die geschuldete T\u00e4tigkeit n\u00e4her zu beschreiben. Auch sei es im Arbeitsleben nicht au\u00dfergew\u00f6hnlich, befristete Arbeitsvertr\u00e4ge ohne K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit mit einer festen Laufzeit von zwei Jahren abzuschlie\u00dfen. Die Ausnutzung einer Zwangslage oder eine Unerfahrenheit k\u00f6nne hieraus nicht hergeleitet werden (Arbeitsgericht Neum\u00fcnster, 3 Ca 1359 b\/12, Berufung beim LAG Schleswig-Holstein, 1 Sa 50\/13).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allein der Umstand, dass im Arbeitsvertrag die T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers nur rudiment\u00e4r beschrieben ist und dem Arbeitnehmer gleichwohl hohe Verg\u00fctungsanspr\u00fcche zustehen, berechtigt den Arbeitgeber weder zur Anfechtung noch zur fristlosen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dies hat das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster im Fall eines Ehepaares entschieden, das vor nahezu 20 Jahren einen immensen Lottogewinn gemacht hatte. 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