{"id":3083,"date":"2013-03-23T12:02:35","date_gmt":"2013-03-23T11:02:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3083"},"modified":"2013-03-23T12:02:35","modified_gmt":"2013-03-23T11:02:35","slug":"urlaubsrecht-lage-der-urlaubszeiten-bei-mehreren-teilzeitstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/23\/urlaubsrecht-lage-der-urlaubszeiten-bei-mehreren-teilzeitstellen\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Lage der Urlaubszeiten bei mehreren Teilzeitstellen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44804553_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2512\" title=\"Assistant stood with boss\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44804553_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>In den vergangenen Jahren sind viele Teilzeitstellen entstanden, zahlreiche Arbeitnehmer sichern ihren Broterwerb durch zwei oder mehr Jobs ab. Dabei stellt sich dann die Frage der Rechtslage bei Urlaubszeiten. Liegt aus arbeitsrechtlicher Sicht ein Versto\u00df gegen <a title=\"\u00a7 8 Bundesurlaubsgesetz (BurlG)\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 8 Bundesurlaubsgesetz (BurlG)<\/a> vor, nach dem w\u00e4hrend des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbst\u00e4tigkeit geleistet werden darf?<\/p>\n<p>Beispiel: Rechtsanwaltsfachangestellte R. arbeitet 35 Stunden in einer Kanzlei in W. Sie hat gleichzeitig mit einer Kanzlei in M. einen Arbeitsvertrag dahingehend geschlossen, dass sie w\u00f6chentlich zehn Stunden mit der Korrespondenz und Aktenvorbereitung f\u00fcr den jeweils n\u00e4chsten Arbeitstag betraut wird. Beide Arbeitgeber wissen, dass R. jeweils noch in einer anderen Anwaltskanzlei besch\u00e4ftigt ist. R. nimmt nun zwei Wochen Urlaub in der Kanzlei mit ihrer 35-Stunden-Stelle, ohne gleichzeitig auch bei ihrem anderen Arbeitgeber Urlaub zu nehmen. Dort ist sie erst seit zwei Monaten besch\u00e4ftigt und m\u00f6chte vorerst keinen Urlaub nehmen. Stellt diese Konstellation arbeitsrechtlich ein Problem dar?<\/p>\n<p>Nein! Denn die Nebent\u00e4tigkeit der R. wurde genehmigt. Ein Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitsstellen kann frei entscheiden, zu welchem Zeitpunkt und mit welcher Dauer er bei einem seiner Arbeitgeber Urlaub nimmt. Keinesfalls muss er zur gleichen Zeit Urlaub bei allen Arbeitsstellen nehmen.<\/p>\n<p>Hinweis: <a title=\"\u00a7 8 BUrlG\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 8 BUrlG<\/a> verbietet Arbeitnehmern eine Erwerbst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend des Urlaubs. Dies gilt aber nur f\u00fcr Arbeitst\u00e4tigkeiten, die nur f\u00fcr die Zeit des Urlaubs aufgenommen werden. Grunds\u00e4tzlich darf eine Nebent\u00e4tigkeit nicht verboten werden. Will ein Arbeitnehmer jedoch neben seiner Hauptt\u00e4tigkeit gleichzeitig bei einem anderen Arbeitgeber t\u00e4tig sein, ist die Zustimmung seines Arbeitgebers notwendig.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den vergangenen Jahren sind viele Teilzeitstellen entstanden, zahlreiche Arbeitnehmer sichern ihren Broterwerb durch zwei oder mehr Jobs ab. Dabei stellt sich dann die Frage der Rechtslage bei Urlaubszeiten. Liegt aus arbeitsrechtlicher Sicht ein Versto\u00df gegen \u00a7 8 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) vor, nach dem w\u00e4hrend des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbst\u00e4tigkeit geleistet werden darf? 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