{"id":3054,"date":"2013-03-23T11:27:18","date_gmt":"2013-03-23T10:27:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3054"},"modified":"2013-03-23T11:27:18","modified_gmt":"2013-03-23T10:27:18","slug":"urlaubsrecht-arbeitgeber-darf-betriebsferien-mit-zwangsurlaub-fur-mitarbeiter-anordnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/23\/urlaubsrecht-arbeitgeber-darf-betriebsferien-mit-zwangsurlaub-fur-mitarbeiter-anordnen\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Arbeitgeber darf Betriebsferien mit \u201eZwangsurlaub\u201c f\u00fcr Mitarbeiter anordnen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_8439125_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1923\" title=\"Akten im Regal\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_8439125_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Arbeitgeber darf im Rahmen des Direktionsrechts Betriebsferien anordnen. W\u00e4hrend der Betriebsferien wird der Urlaubsanspruch der Mitarbeiter erf\u00fcllt, unabh\u00e4ngig davon, ob diese mit dem angeordneten &#8222;Zwangsurlaub&#8220; einverstanden sind.<\/p>\n<p>Dies hat das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz\" href=\"http:\/\/www.mjv.rlp.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz<\/a> im Fall eines Kochs entschieden, der von M\u00e4rz 2011 bis Mitte 2012 in einem Gasthaus besch\u00e4ftigt war. Der Arbeitsvertrag sah einen Jahresurlaub von 28 Tagen vor. Im Juli 2011 war das Gasthaus wegen Betriebsferien f\u00fcr acht Arbeitstage geschlossen. Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangte der Koch etwa 3.560 Euro als Ausgleich f\u00fcr 28 Urlaubstage. Mit den angeordneten Betriebsferien sei er nicht einverstanden gewesen, sodass sein Urlaubsanspruch nicht erf\u00fcllt worden sei.<\/p>\n<p>Dieser Ansicht schloss sich das LAG nicht an. Zwar sei zun\u00e4chst der gesamte Jahresurlaubsanspruch f\u00fcr 2011 angefallen, obwohl das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst im M\u00e4rz 2011 begonnen hatte. Dies ergebe sich aus dem Bundesurlaubsgesetz, wonach der volle Jahresurlaub erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erworben wird. Der Jahresurlaub sei aber laut LAG mindestens zur H\u00e4lfte in den Betriebsferien zu nehmen. Daher sei der Urlaubsanspruch des Kochs im Umfang von acht Arbeitstagen erf\u00fcllt worden. Auch wenn der Arbeitgeber bei der Urlaubsgenehmigung die Urlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers ber\u00fccksichtigen soll, stehe es im Ermessen des Arbeitgebers, Betriebsferien im Rahmen des Direktionsrechts anzuordnen.<\/p>\n<p>Hinweis: Insbesondere in kleinen Unternehmen oder Arztpraxen ist eine Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern nicht sinnvoll, wenn der Arbeitgeber im Urlaub ist. Entgegen einer weit verbreiteten Ansicht ist jedoch nicht gesetzlich verankert, dass Mitarbeiter stets dann Urlaub nehmen m\u00fcssen, wenn der Arbeitgeber selbst in den Urlaub f\u00e4hrt. Einigkeit besteht darin, dass dem Mitarbeiter noch ausreichend Urlaubstage zur freien Verf\u00fcgung verbleiben m\u00fcssen. Dementsprechend empfiehlt sich eine genaue Regelung im Arbeitsvertrag, um unn\u00f6tigen Auseinandersetzungen vorzubeugen (<a title=\"LAG Rheinland-Pfalz, 10 Ta 149\/12\" href=\"http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid=%7BD3859BA5-53B3-43B1-B59A-5B21DE8C4C3C%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Rheinland-Pfalz, 10 Ta 149\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber darf im Rahmen des Direktionsrechts Betriebsferien anordnen. 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