{"id":3025,"date":"2013-03-10T16:47:22","date_gmt":"2013-03-10T15:47:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=3025"},"modified":"2013-03-10T16:47:22","modified_gmt":"2013-03-10T15:47:22","slug":"kundigungsschutz-leiharbeitnehmer-und-grose-des-betriebs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/10\/kundigungsschutz-leiharbeitnehmer-und-grose-des-betriebs\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz: Leiharbeitnehmer und Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41225664_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2679\" title=\"Mobbing im Team. Au\u00c3\u009fenseiter\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41225664_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach \u00a7 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz f\u00fcr nach dem 31.12.2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden. Bei der Berechnung der Betriebsgr\u00f6\u00dfe sind auch im Betrieb besch\u00e4ftigte Leiharbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einem &#8222;in der Regel&#8220; vorhandenen Personalbedarf beruht. Dies gebietet eine an Sinn und Zweck orientierte Auslegung der gesetzlichen Bestimmung.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers, der seit 2007 bei seinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt war. Der Arbeitgeber besch\u00e4ftigte einschlie\u00dflich des Kl\u00e4gers zehn eigene Arbeitnehmer. Im November 2009 k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristgerecht. Mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage hat der Kl\u00e4ger geltend gemacht, bei der Anzahl der im Betrieb besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer seien auch die vom Arbeitgeber eingesetzten Leiharbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht haben die Klage abgewiesen, weil das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung finde.<\/p>\n<p>Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem BAG Erfolg. Es sei nach Ansicht der Richter nicht auszuschlie\u00dfen, dass im Betrieb des Arbeitgebers mehr als zehn Arbeitnehmer i.S.d. \u00a7 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG besch\u00e4ftigt waren. Der Ber\u00fccksichtigung von Leiharbeitnehmern stehe nicht schon entgegen, dass sie kein Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Betriebsinhaber begr\u00fcndet h\u00e4tten. Die Herausnahme der Kleinbetriebe aus dem Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetzes solle der dort h\u00e4ufig engen pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit, ihrer zumeist geringen Finanzausstattung und dem Umstand Rechnung tragen, dass der Verwaltungsaufwand, den ein K\u00fcndigungsschutzprozess mit sich bringt, die Inhaber kleinerer Betriebe typischerweise st\u00e4rker belaste. Dies rechtfertige keine Unterscheidung danach, ob die den Betrieb kennzeichnende regelm\u00e4\u00dfige Personalst\u00e4rke auf dem Einsatz eigener oder dem entliehener Arbeitnehmer beruhe. Das BAG hat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Es stehe noch nicht fest, ob die im K\u00fcndigungszeitpunkt im Betrieb t\u00e4tigen Leiharbeitnehmer aufgrund eines regelm\u00e4\u00dfigen oder eines f\u00fcr den Betrieb &#8222;in der Regel&#8220; nicht kennzeichnenden Gesch\u00e4ftsanfalls besch\u00e4ftigt waren (<a title=\"BAG, 2 AZR 140\/12\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16425\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 2 AZR 140\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach \u00a7 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz f\u00fcr nach dem 31.12.2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden. 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