{"id":2952,"date":"2013-03-02T15:40:25","date_gmt":"2013-03-02T14:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2952"},"modified":"2013-03-02T15:40:25","modified_gmt":"2013-03-02T14:40:25","slug":"agg-altersbedingte-diskriminierung-eines-stellenbewerbers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/02\/agg-altersbedingte-diskriminierung-eines-stellenbewerbers\/","title":{"rendered":"AGG: Altersbedingte Diskriminierung eines Stellenbewerbers"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44804553_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2512\" title=\"Assistant stood with boss\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_44804553_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Sucht ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber in einer an &#8222;Berufsanf\u00e4nger&#8220; gerichteten Stellenanzeige f\u00fcr ein Traineeprogramm &#8222;Hochschulabsolventen\/Young Professionells&#8220; und lehnt er einen 36j\u00e4hrigen Bewerber mit Berufserfahrung bei einer Rechtsschutzversicherung und als Rechtsanwalt ab, so ist dies ein Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung dieses Bewerbers wegen seines Alters. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt dann die Beweislast daf\u00fcr, dass ein solcher Versto\u00df nicht vorgelegen hat. Er darf sich darauf berufen, dass der Bewerber aufgrund seiner im Vergleich zu den Mitbewerbern schlechteren Examensnoten nicht in die eigentliche Bewerberauswahl einbezogen worden ist.<\/p>\n<p>So entschied das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer \u00f6ffentlich-rechtlichen Krankenhaustr\u00e4gerin. Diese hatte Zeitungsinserate aufgegeben, in denen es u.a. hie\u00df: &#8222;Die C. hat in den kommenden Jahren einen relevanten Bedarf an Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ften. Um diesen abzudecken, gibt es ein spezielles Programm f\u00fcr Hochschulabsolventen\/Young Professionells: Traineeprogramm an der C. Dabei sollen j\u00e4hrlich zun\u00e4chst zwei Hochschulabsolventen rekrutiert und dem Programm &#8222;C&#8220; zugef\u00fchrt werden. Da es sich per definitionem um Berufsanf\u00e4nger handelt, stehen neben den erworbenen F\u00e4higkeiten vor allem die pers\u00f6nlichen Eigenschaften im Mittelpunkt.&#8220; Der damals 36-j\u00e4hrige Kl\u00e4ger, ein Volljurist mit mehrj\u00e4hriger Berufserfahrung, erhielt auf seine Bewerbung eine Absage. Dies sah er als eine Benachteiligung wegen seines Alters an und verlangte von der Beklagten eine Entsch\u00e4digung. Die Beklagte bestritt eine solche Diskriminierung und machte geltend, sie habe eine Auswahl nach den Examensnoten getroffen und nur diejenigen Bewerber in Betracht gezogen, die Examensnoten von gut oder sehr gut aufgewiesen h\u00e4tten. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.<\/p>\n<p>Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts teilweise Erfolg. Die Stellenausschreibung, die sich an Hochschulabsolventen\/Young Professionells und an Berufsanf\u00e4nger richtet, begr\u00fcnde nach Ansicht der Richter ein Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung des abgelehnten Kl\u00e4gers wegen dessen Alters. Dieses Indiz k\u00f6nne die Beklagte widerlegen, wenn sie nur die Bewerber mit den besten Examensnoten in die Bewerberauswahl einbezogen h\u00e4tte. Das Grundgesetz gebe n\u00e4mlich vor, dass sie als \u00f6ffentliche Arbeitgeberin die Stellen nach Eignung, Bef\u00e4higung und fachlicher Leistung der Bewerber besetzen m\u00fcsse. Da der Kl\u00e4ger eine solche Bewerberauswahl durch die Beklagte bestritten hatte, war die Sache zur weiteren Sachaufkl\u00e4rung und erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckzuverweisen (<a title=\"BAG, 8 AZR 429\/11\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16424\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 429\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sucht ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber in einer an &#8222;Berufsanf\u00e4nger&#8220; gerichteten Stellenanzeige f\u00fcr ein Traineeprogramm &#8222;Hochschulabsolventen\/Young Professionells&#8220; und lehnt er einen 36j\u00e4hrigen Bewerber mit Berufserfahrung bei einer Rechtsschutzversicherung und als Rechtsanwalt ab, so ist dies ein Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung dieses Bewerbers wegen seines Alters. 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