{"id":2929,"date":"2013-02-08T05:27:54","date_gmt":"2013-02-08T04:27:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2929"},"modified":"2013-02-08T05:27:54","modified_gmt":"2013-02-08T04:27:54","slug":"arbeitszeugnisrecht-anspruch-auf-bestimmte-endnote-besteht-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/02\/08\/arbeitszeugnisrecht-anspruch-auf-bestimmte-endnote-besteht-nicht\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnisrecht: Anspruch auf bestimmte Endnote besteht nicht"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232550_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2932\" title=\"Arbeitszeugnis in deutscher Sprache\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33232550_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"152\" height=\"153\" \/><\/a>Es besteht regelm\u00e4\u00dfig kein Anspruch auf eine bestimmte Endnote bei einem Arbeitszeugnis.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz\" href=\"http:\/\/www.mjv.rlp.de\/\/icc\/justiz\/nav\/704\/7047a057-9880-11d4-a735-0050045687ab,,,,.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz<\/a> hin. Die Richter r\u00e4umten zwar ein, dass aus dem Verbot der Zeugnisklarheit folge, dass das Zeugnis nicht in sich widerspr\u00fcchlich sein d\u00fcrfe. Ein Anspruch auf eine bestimmte Endnote ergebe sich daraus aber noch nicht. Dies sei nur ausnahmsweise der Fall, wenn die Einzelbeurteilungen bzw. der sonstige Zeugnisinhalt zwingend den Schluss auf die vom Arbeitnehmer verlangte bessere Endbeurteilung zulasse (<a title=\"LAG Rheinland-Pfalz, 3 Sa 234\/12\" href=\"http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid=%7B79CD9A25-C329-4A79-BCD3-1148EA1E95A9%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Rheinland-Pfalz, 3 Sa 234\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es besteht regelm\u00e4\u00dfig kein Anspruch auf eine bestimmte Endnote bei einem Arbeitszeugnis. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hin. 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