{"id":2855,"date":"2012-12-31T19:32:08","date_gmt":"2012-12-31T18:32:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2855"},"modified":"2012-12-31T19:32:08","modified_gmt":"2012-12-31T18:32:08","slug":"vorlage-einer-arztlichen-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-schon-am-ersten-krankheitstag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/12\/31\/vorlage-einer-arztlichen-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-schon-am-ersten-krankheitstag\/","title":{"rendered":"Vorlage einer \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung schon am ersten Krankheitstag"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18988404_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2569\" title=\"Arbeitsunf\u00c3\u00a4higkeitsbescheinigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18988404_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer die Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung \u00fcber das Bestehen der Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer schon vom ersten Tag der Erkrankung an zu verlangen. Diese Entscheidung des Arbeitgebers ist an keine besonderen Ermessensvoraussetzungen gebunden.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Arbeitnehmerin hin, die f\u00fcr den 30. November einen Dienstreiseantrag gestellt hatte. Ihr Vorgesetzter hatte den Antrag abgelehnt. Auch eine nochmalige Nachfrage am 29. November wurde abschl\u00e4gig beschieden. Am 30. November meldete sich die Frau krank und erschien am Folgetag wieder zur Arbeit. Daraufhin forderte der Arbeitgeber die Frau auf, k\u00fcnftig schon am ersten Tag der Krankmeldung einen Arzt aufzusuchen und ein entsprechendes Attest vorzulegen.<\/p>\n<p>Die Klage der Arbeitnehmerin auf Widerruf dieser Weisung blieb erfolglos. Die Richter wiesen auf das Vorlagerecht des Arbeitgebers aus dem EFZG hin. Dieses stehe im nicht gebundenen Ermessen des Arbeitgebers. Insbesondere sei es nicht erforderlich, dass gegen den Arbeitnehmer ein begr\u00fcndeter Verdacht bestehe, er habe in der Vergangenheit eine Erkrankung nur vorget\u00e4uscht. Eine Ausnahme k\u00f6nne sich allenfalls aus einem Tarifvertrag ergeben. Dieser m\u00fcsse dann aber das Recht des Arbeitgebers aus dem EFZG ausdr\u00fccklich ausschlie\u00dfen. Das sei vorliegend nicht der Fall gewesen (<a title=\"BAG, 5 AZR 886\/11\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16297\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 5 AZR 886\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer die Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung \u00fcber das Bestehen der Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer schon vom ersten Tag der Erkrankung an zu verlangen. Diese Entscheidung des Arbeitgebers ist an keine besonderen Ermessensvoraussetzungen gebunden. 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