{"id":2828,"date":"2012-12-31T17:38:09","date_gmt":"2012-12-31T16:38:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2828"},"modified":"2012-12-31T17:38:09","modified_gmt":"2012-12-31T16:38:09","slug":"einstellungsverfahren-frage-an-einen-stellenbewerber-nach-eingestellten-ermittlungsverfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/12\/31\/einstellungsverfahren-frage-an-einen-stellenbewerber-nach-eingestellten-ermittlungsverfahren\/","title":{"rendered":"Einstellungsverfahren: Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1544\" title=\"Business - Vorstellungsgespr\u00c3\u00a4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Der Arbeitgeber darf den Stellenbewerber grunds\u00e4tzlich nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Eine solche unspezifizierte Frage verst\u00f6\u00dft gegen Datenschutzrecht und die Wertentscheidungen des Bundeszentralregistergesetzes. Stellt der Arbeitgeber die Frage dennoch und verneint der Bewerber in Wahrnehmung seines informationellen Selbstbestimmungsrechts wahrheitswidrig, dass gegen ihn Ermittlungsverfahren anh\u00e4ngig waren, darf der Arbeitgeber das zwischenzeitlich begr\u00fcndete Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht wegen dieser wahrheitswidrig erteilten Auskunft k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). Geklagt hatte ein Lehrer, der vor seiner Einstellung auf einem Vordruck erkl\u00e4ren sollte, ob er vorbestraft sei, und ob gegen ihn ein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anh\u00e4ngig sei bzw. innerhalb der letzten drei Jahre war. Der Mann unterzeichnete den Vordruck, ohne Angaben zu etwaigen Ermittlungsverfahren zu machen. Sp\u00e4ter stellte sich heraus, dass es in der Vergangenheit mehrere eingestellte Ermittlungsverfahren gab. Das beklagte Land k\u00fcndigte daraufhin das Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>Die Richter erkl\u00e4rten diese K\u00fcndigung nun f\u00fcr unwirksam. Der Mann habe bereits eingestellte Ermittlungsverfahren nicht angeben m\u00fcssen. Eine Erhebung von Daten, wie sie die unspezifizierte Frage nach Ermittlungsverfahren darstelle, sei nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen in Nordrhein-Westfalen nur zul\u00e4ssig, wenn sie durch eine Rechtsvorschrift erlaubt sei oder der Betroffene einwillige. Solche Informationen zu abgeschlossenen Ermittlungsverfahren seien f\u00fcr die Bewerbung um eine Stelle als Lehrer nicht erforderlich. Darum seien sie auch nicht durch das Datenschutzgesetz Nordrhein-Westfalen gestattet. Die allein auf die wahrheitswidrige Beantwortung der Frage nach Ermittlungsverfahren gest\u00fctzte K\u00fcndigung versto\u00dfe deshalb gegen die objektive Wertordnung des Grundgesetzes. Verletzt sei das Recht auf informationelle Selbstbestimmung, bei dem es sich um eine Auspr\u00e4gung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts handele (BAG, 6 AZR 339\/11).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber darf den Stellenbewerber grunds\u00e4tzlich nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Eine solche unspezifizierte Frage verst\u00f6\u00dft gegen Datenschutzrecht und die Wertentscheidungen des Bundeszentralregistergesetzes. 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