{"id":2795,"date":"2012-12-31T16:18:43","date_gmt":"2012-12-31T15:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2795"},"modified":"2012-12-31T16:18:43","modified_gmt":"2012-12-31T15:18:43","slug":"befristungsrecht-ausschluss-der-sachgrundlosen-befristung-muss-deutlich-erfolgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/12\/31\/befristungsrecht-ausschluss-der-sachgrundlosen-befristung-muss-deutlich-erfolgen\/","title":{"rendered":"Befristungsrecht: Ausschluss der sachgrundlosen Befristung muss deutlich erfolgen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_39079220_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2508\" title=\"Arbeitsvertr\u00c3\u00a4ge\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_39079220_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die Arbeitsvertragsparteien k\u00f6nnen die M\u00f6glichkeit zur sachgrundlosen Befristung vertraglich ausschlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein. Die Richter machten aber auch deutlich, dass die Benennung eines Sachgrunds im Arbeitsvertrag allein nicht ausreiche, um anzunehmen, dass eine entsprechende Vereinbarung vorliege. Vielmehr m\u00fcssten im Einzelfall noch zus\u00e4tzliche Umst\u00e4nde hinzutreten. Im vorliegenden Fall wurde \u00fcber den Hinweis auf einen konkreten Befristungsgrund in einem Vermerk zum Arbeitsvertrag gestritten, in dem auch die Zuweisung des Arbeitsplatzes enthalten war. Das LAG wollte dem regelm\u00e4\u00dfig nicht die Bedeutung beimessen, dass der Arbeitgeber mit der Angabe des Befristungsgrunds zugleich mit vertraglichem Bindungswillen auf die rechtliche M\u00f6glichkeit einer sachgrundlosen Befristung verzichten wolle (<a title=\"LAG Schleswig-Holstein, 5 Sa 154\/12\" href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/123485\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Schleswig-Holstein, 5 Sa 154\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitsvertragsparteien k\u00f6nnen die M\u00f6glichkeit zur sachgrundlosen Befristung vertraglich ausschlie\u00dfen. Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein. Die Richter machten aber auch deutlich, dass die Benennung eines Sachgrunds im Arbeitsvertrag allein nicht ausreiche, um anzunehmen, dass eine entsprechende Vereinbarung vorliege. 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