{"id":2762,"date":"2012-11-25T19:42:16","date_gmt":"2012-11-25T18:42:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2762"},"modified":"2012-11-25T19:42:16","modified_gmt":"2012-11-25T18:42:16","slug":"kundigungsrecht-grobe-beleidigung-bei-facebook-kann-fristlose-kundigung-rechtfertigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/11\/25\/kundigungsrecht-grobe-beleidigung-bei-facebook-kann-fristlose-kundigung-rechtfertigen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Grobe Beleidigung bei facebook kann fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen"},"content":{"rendered":"<p><object style=\"width: 100px; height: 100px;\" classid=\"clsid:02bf25d5-8c17-4b23-bc80-d3488abddc6b\" width=\"100\" height=\"100\" codebase=\"http:\/\/www.apple.com\/qtactivex\/qtplugin.cab#version=6,0,2,0\"><param name=\"src\" value=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18959930_V_S.mov\" \/><param name=\"align\" value=\"top\" \/><embed style=\"width: 100px; height: 100px;\" type=\"video\/quicktime\" width=\"100\" height=\"100\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_18959930_V_S.mov\" align=\"top\"><\/embed><\/object>Stellte ein Arbeitnehmer beleidigende \u00c4u\u00dferungen bei Facebook ein, ist eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Hierauf verwies das Arbeitsgericht Duisburg im Fall eines Arbeitnehmers, der auf seiner Facebookseite Arbeitskollegen u.a. als Speckrollen und Klugschei\u00dfer bezeichnet hatte. Daraufhin hatte ihm der Arbeitgeber fristlos gek\u00fcndigt.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht erachtete die K\u00fcndigung nur aufgrund der Besonderheiten des Einzelfalls f\u00fcr unwirksam. Es machte deutlich, dass grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder von Kollegen eine K\u00fcndigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen k\u00f6nnten. Dies gelte auch f\u00fcr Eintr\u00e4ge in sozialen Netzwerken wie facebook. Ein solcher Eintrag k\u00f6nne nicht mit einer w\u00f6rtlichen \u00c4u\u00dferung unter Kollegen gleichgestellt werden. Er greife vielmehr nachhaltig in die Rechte der Betroffenen ein, da der Eintrag, solange er nicht gel\u00f6scht wird, immer wieder nachgelesen werden k\u00f6nne. Vorliegend sei aus Sicht des Arbeitsgerichts unerheblich, ob der Eintrag nur f\u00fcr die sogenannten Freunde und Freundesfreunde auf facebook sichtbar war, oder unter der Einstellung &#8222;\u00f6ffentlich&#8220; allen facebook-Nutzern zug\u00e4nglich war. Zwischen den Parteien war unstreitig, dass eine Vielzahl von Arbeitskollegen facebook-Freunde des Kl\u00e4gers waren und den Eintrag gelesen hatten. Das Arbeitsgericht hielt die K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung dennoch im Ergebnis f\u00fcr unwirksam. Der Arbeitnehmer hatte den Kommentar verfasst, nachdem er erfahren hatte, dass Kollegen ihn zu Unrecht bei seinem Arbeitgeber denunziert hatten. Damit hatte er aus Sicht des Arbeitsgerichts im Affekt gehandelt. Zudem sprach zu seinen Gunsten, dass er die Kollegen nicht namentlich benannte hatte. Diese seien aus dem facebook-Eintrag heraus nicht ohne Weiteres identifizierbar gewesen (<a title=\"Arbeitsgericht Duisburg, 5 Ca 949\/12\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/arbg_duisburg\/j2012\/5_Ca_949_12urteil20120926.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Duisburg, 5 Ca 949\/12<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellte ein Arbeitnehmer beleidigende \u00c4u\u00dferungen bei Facebook ein, ist eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich. Hierauf verwies das Arbeitsgericht Duisburg im Fall eines Arbeitnehmers, der auf seiner Facebookseite Arbeitskollegen u.a. als Speckrollen und Klugschei\u00dfer bezeichnet hatte. Daraufhin hatte ihm der Arbeitgeber fristlos gek\u00fcndigt. Das Arbeitsgericht erachtete die K\u00fcndigung nur aufgrund der Besonderheiten des Einzelfalls f\u00fcr unwirksam. 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