{"id":2719,"date":"2012-11-25T17:47:25","date_gmt":"2012-11-25T16:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2719"},"modified":"2012-11-25T17:47:25","modified_gmt":"2012-11-25T16:47:25","slug":"aug-kein-arbeitsverhaltnis-mit-dem-entleiher-bei-nicht-nur-vorubergehender-arbeitnehmeruberlassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/11\/25\/aug-kein-arbeitsverhaltnis-mit-dem-entleiher-bei-nicht-nur-vorubergehender-arbeitnehmeruberlassung\/","title":{"rendered":"A\u00dcG: Kein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Entleiher bei nicht nur vor\u00fcbergehender Arbeitnehmer\u00fcberlassung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_39079220_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2508\" title=\"Arbeitsvertr\u00c3\u00a4ge\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_39079220_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Selbst im Falle einer nicht nur vor\u00fcbergehenden Arbeitnehmer\u00fcberlassung kommt kein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Entleiher zustande.<\/p>\n<p>Mit dieser Entscheidung wies das <a title=\"Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg\" href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> die Klage einer Krankenschwester zur\u00fcck. Diese war bei dem Tochterunternehmen einer Krankenhausbetreibergesellschaft angestellt. Dieses Unternehmen betrieb mit Erlaubnis Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Es \u00fcberlie\u00df die Krankenschwester f\u00fcr die gesamte vierj\u00e4hrige Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses als Leiharbeitnehmerin an das Krankenhaus. Die Krankenschwester war der Ansicht, hierdurch sei ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen ihr und dem Krankenhaus zustande gekommen.<\/p>\n<p>Das sah das LAG anders. Die Richter lie\u00dfen offen, ob es sich hierbei um eine nicht nur vor\u00fcbergehende Arbeitnehmer\u00fcberlassung handelte. Die von der Krankenschwester geltend gemachte Rechtsfolge des Zustandekommens eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sei jedenfalls vom Gesetzgeber f\u00fcr diesen Fall nicht vorgesehen worden. Auch ein rechtsmissbr\u00e4uchliches Strohmanngesch\u00e4ft k\u00f6nne in derartigen F\u00e4llen jedenfalls dann nicht angenommen werden, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis wie im vorliegenden Falle vor der Ende 2011 erfolgten \u00c4nderung des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) abgeschlossen worden sei (LAG Berlin-Brandenburg, 7 Sa 1182\/12).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selbst im Falle einer nicht nur vor\u00fcbergehenden Arbeitnehmer\u00fcberlassung kommt kein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Entleiher zustande. Mit dieser Entscheidung wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg die Klage einer Krankenschwester zur\u00fcck. Diese war bei dem Tochterunternehmen einer Krankenhausbetreibergesellschaft angestellt. Dieses Unternehmen betrieb mit Erlaubnis Arbeitnehmer\u00fcberlassung. 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