{"id":2683,"date":"2012-11-01T11:10:50","date_gmt":"2012-11-01T10:10:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2683"},"modified":"2012-11-01T11:10:50","modified_gmt":"2012-11-01T10:10:50","slug":"agg-altersdiskriminierung-im-einstellungsverfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/11\/01\/agg-altersdiskriminierung-im-einstellungsverfahren\/","title":{"rendered":"AGG: Altersdiskriminierung im Einstellungsverfahren"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41225664_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2679\" title=\"Mobbing im Team. Au\u00c3\u009fenseiter\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_41225664_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Bereits die Auswahl f\u00fcr die darauf fu\u00dfenden Vorstellungsgespr\u00e4che kann die Diskriminierung als solche belegen. Entscheidend f\u00fcr das Vorliegen eines Entsch\u00e4digungsanspruchs ist daher, ob der Bewerber objektiv f\u00fcr die freie Stelle geeignet gewesen ist und daher zum Vorstellungsgespr\u00e4ch h\u00e4tte eingeladen werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Arbeitgebers, der eine Stellenausschreibung auf Bewerber zwischen 25 und 35 Jahren beschr\u00e4nkt hatte. Anschlie\u00dfend wurden nur Bewerber zu Vorstellungsgespr\u00e4chen eingeladen, die dieses Kriterium des Lebensalters erf\u00fcllten. Zu einer Einstellung kam es jedoch nicht, der ArbG lie\u00df die Stelle unbesetzt. Nun begehrte ein Bewerber die Zahlung von Entsch\u00e4digung nach dem AGG mit der Behauptung, er sei allein aufgrund seines Lebensalters nicht eingeladen worden.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben die Entsch\u00e4digung trotz Vorliegens einer diskriminierenden Ausschreibung versagt, weil es infolge der unbesetzt gebliebenen Stelle objektiv zu keiner Benachteiligung gekommen sei. Dieser Argumentation hat sich das BAG hingegen nicht angeschlossen. Die Richter entschieden, dass in einem Bewerbungsverfahren eine Diskriminierung auch in Betracht komme, wenn es letztlich \u00fcberhaupt nicht zu einer Einstellungsentscheidung kommt. Es k\u00f6nne bereits ausreichend sein, dass ein Bewerber durch eine nicht gerechtfertigte Benachteiligung nicht zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurde. Das mag denklogisch zun\u00e4chst befremdlich sein, liegt aber auf der Linie des BAG, welches in Einklang mit dem Gesetzeszweck Diskriminierungen m\u00f6glichst unterbindet (<a title=\"BAG, 8 AZR 285\/11\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16127\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 285\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bereits die Auswahl f\u00fcr die darauf fu\u00dfenden Vorstellungsgespr\u00e4che kann die Diskriminierung als solche belegen. Entscheidend f\u00fcr das Vorliegen eines Entsch\u00e4digungsanspruchs ist daher, ob der Bewerber objektiv f\u00fcr die freie Stelle geeignet gewesen ist und daher zum Vorstellungsgespr\u00e4ch h\u00e4tte eingeladen werden m\u00fcssen. 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