{"id":2654,"date":"2012-10-28T18:51:10","date_gmt":"2012-10-28T17:51:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2654"},"modified":"2012-10-28T18:51:10","modified_gmt":"2012-10-28T17:51:10","slug":"vertragsrecht-umfang-und-lage-der-arbeitszeit-muss-im-vertrag-geregelt-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/10\/28\/vertragsrecht-umfang-und-lage-der-arbeitszeit-muss-im-vertrag-geregelt-sein\/","title":{"rendered":"Vertragsrecht: Umfang und Lage der Arbeitszeit muss im Vertrag geregelt sein"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_37305657_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1931\" title=\"Arbeitsrecht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_37305657_XS-300x185.jpg\" alt=\"\" width=\"194\" height=\"120\" \/><\/a>Enth\u00e4lt ein Formulararbeitsvertrag eine Bestimmung, nach der sich Umfang und Lage der geschuldeten Arbeitszeit &#8222;wegen des schwankenden und nicht vorhersehbaren Umfangs der Arbeiten &#8230; nach dem jeweiligen Arbeitsanfall&#8220; richten, benachteiligt diese den Arbeitnehmer unangemessen.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG D\u00fcsseldorf) hin. Die Richter machten deutlich, dass beim Fehlen einer (wirksamen) Vereinbarung zur Dauer der regelm\u00e4\u00dfigen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit die Vertragsl\u00fccke jedenfalls bei fehlender Tarifbindung der Arbeitsvertragsparteien durch erg\u00e4nzende Vertragsauslegung zu schlie\u00dfen sei. F\u00fcr die Feststellung des mutma\u00dflichen Parteiwillens sei dabei die tats\u00e4chliche Vertragsdurchf\u00fchrung von erheblicher Bedeutung (<a title=\"LAG D\u00fcsseldorf, 8 Sa 1334\/11\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2012\/8_Sa_1334_11urteil20120417.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG D\u00fcsseldorf, 8 Sa 1334\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enth\u00e4lt ein Formulararbeitsvertrag eine Bestimmung, nach der sich Umfang und Lage der geschuldeten Arbeitszeit &#8222;wegen des schwankenden und nicht vorhersehbaren Umfangs der Arbeiten &#8230; nach dem jeweiligen Arbeitsanfall&#8220; richten, benachteiligt diese den Arbeitnehmer unangemessen. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG D\u00fcsseldorf) hin. 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