{"id":2629,"date":"2012-10-28T11:54:16","date_gmt":"2012-10-28T10:54:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2629"},"modified":"2012-10-28T11:54:16","modified_gmt":"2012-10-28T10:54:16","slug":"kundigungsrecht-keine-ordentliche-kundigung-bei-weiterbeschaftigungsmoglichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/10\/28\/kundigungsrecht-keine-ordentliche-kundigung-bei-weiterbeschaftigungsmoglichkeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine ordentliche K\u00fcndigung bei Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1194\" title=\"Mann \u00fcbergibt Brief mit K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine ordentliche Beendigungsk\u00fcndigung ist ausgeschlossen, wenn die M\u00f6glichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz ggf. auch zu ge\u00e4nderten (schlechteren) Arbeitsbedingungen weiterzubesch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p>Die Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit setzt nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen einen freien Arbeitsplatz voraus, f\u00fcr den der Arbeitnehmer die erforderlichen Qualifikationen hat. Als frei gelten nach der Entscheidung auch Arbeitspl\u00e4tze, die vor\u00fcbergehend mit Leih-Arbeitnehmern besetzt sind. Als frei gelten ebenfalls Dauerarbeitspl\u00e4tze, die nach einer Entscheidung des Arbeitgebers mit Leih-Arbeitnehmern besetzt werden sollen (<a title=\"LAG Hessen, 19 Sa 1342\/11\" href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/jportal\/portal\/t\/s15\/page\/bslaredaprod.psml?&amp;doc.id=KARE600037755%3Ajuris-r01&amp;showdoccase=1&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, 19 Sa 1342\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine ordentliche Beendigungsk\u00fcndigung ist ausgeschlossen, wenn die M\u00f6glichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz ggf. auch zu ge\u00e4nderten (schlechteren) Arbeitsbedingungen weiterzubesch\u00e4ftigen. 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