{"id":257,"date":"2010-04-30T08:39:52","date_gmt":"2010-04-30T07:39:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=257"},"modified":"2010-04-30T08:39:52","modified_gmt":"2010-04-30T07:39:52","slug":"vertragsgestaltung-nicht-jede-nebentatigkeit-beim-konkurrenten-des-arbeitgebers-darf-verboten-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/04\/30\/vertragsgestaltung-nicht-jede-nebentatigkeit-beim-konkurrenten-des-arbeitgebers-darf-verboten-werden\/","title":{"rendered":"Vertragsgestaltung: Nicht jede Nebent\u00e4tigkeit beim Konkurrenten des Arbeitgebers darf verboten werden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-94\" title=\"Gericht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Einem Arbeitnehmer ist w\u00e4hrend des Bestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses grunds\u00e4tzlich jede Konkurrenzt\u00e4tigkeit zum Nachteil seines Arbeitgebers untersagt. Das gilt auch bei Nebent\u00e4tigkeiten, sofern diesen nicht jede unterst\u00fctzende T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Konkurrenzunternehmen abgesprochen werden kann.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Arbeitnehmerin, die langj\u00e4hrig als Briefsortiererin mit 15 Wochenstunden bei der beklagten Deutschen Post AG besch\u00e4ftigt war. Im Jahre 2006 teilte sie ihrem Arbeitgeber mit, dass sie fr\u00fchmorgens eine Nebent\u00e4tigkeit als Zeitungszustellerin mit einer Wochenarbeitszeit von sechs Stunden bei einem anderen Unternehmen aus\u00fcben wolle. Dieses andere Unternehmen stellt nicht nur Zeitungen, sondern auch Briefe und andere Postsendungen zu. Die vorgesehene T\u00e4tigkeit der Arbeitnehmerin beschr\u00e4nkt sich auf die Zustellung von Zeitungen. Der Arbeitgeber untersagte die Aus\u00fcbung der Nebent\u00e4tigkeit. Er berief sich auf die einschl\u00e4gige Tarifregelung, die die Untersagung u.a. aus Gr\u00fcnden des unmittelbaren Wettbewerbs erm\u00f6glicht. Hiergegen wendet sich die Arbeitnehmerin. Sie macht insbesondere geltend, dass sie wegen ihrer Teilzeitbesch\u00e4ftigung auf die Einnahmen aus der Nebent\u00e4tigkeit angewiesen sei.<\/p>\n<p>Das BAG stellte klar, dass die Arbeitnehmerin die betreffende Nebent\u00e4tigkeit aus\u00fcben d\u00fcrfe. Ob nach allgemeinen arbeitsrechtlichen Grunds\u00e4tzen auch bei untergeordneten T\u00e4tigkeiten jede Unterst\u00fctzung eines Konkurrenzunternehmens verboten sei, erscheine zweifelhaft, k\u00f6nne aber dahinstehen. Die anwendbare Tarifregelung lasse eine Untersagung jedenfalls nur bei unmittelbarer Wettbewerbst\u00e4tigkeit zu. Sie weiche deshalb zugunsten der Arbeitnehmer von den allgemeinen Grunds\u00e4tzen ab. Eine unmittelbare Wettbewerbst\u00e4tigkeit liege nicht vor. Zwar w\u00fcrden sich die beiden Unternehmen mindestens bei der Briefzustellung in Konkurrenz zueinander befinden. Die Arbeitnehmerin sei aber bei der Nebent\u00e4tigkeit weder in der Briefzustellung t\u00e4tig, noch \u00fcberschnitten sich ihre T\u00e4tigkeiten bei den beiden Unternehmen. Durch die Nebent\u00e4tigkeit w\u00fcrden keine schutzw\u00fcrdigen Interessen des Arbeitgebers beeintr\u00e4chtigt. Die nur untergeordnete wirtschaftliche Unterst\u00fctzung des Konkurrenzunternehmens reiche nicht aus (BAG, 10 AZR 66\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einem Arbeitnehmer ist w\u00e4hrend des Bestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses grunds\u00e4tzlich jede Konkurrenzt\u00e4tigkeit zum Nachteil seines Arbeitgebers untersagt. Das gilt auch bei Nebent\u00e4tigkeiten, sofern diesen nicht jede unterst\u00fctzende T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Konkurrenzunternehmen abgesprochen werden kann. 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