{"id":2550,"date":"2012-09-29T12:04:20","date_gmt":"2012-09-29T11:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2550"},"modified":"2012-09-29T12:04:20","modified_gmt":"2012-09-29T11:04:20","slug":"kundigungsrecht-arbeitsvertragskundigung-per-e-mail-ist-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/09\/29\/kundigungsrecht-arbeitsvertragskundigung-per-e-mail-ist-unwirksam\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Arbeitsvertragsk\u00fcndigung per E-Mail ist unwirksam"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-428\" title=\"Stempel mit Aufschrift K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Es ist nicht m\u00f6glich, einen Arbeitsvertrag per E-Mail wirksam zu k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a title=\"Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf\" href=\"http:\/\/www.arbg-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf<\/a> im Fall eines Arbeitgebers hin. Dieser hatte das K\u00fcndigungsschreiben eingescannt und dann per E-Mail verschickt. Damit sei nach Ansicht des Arbeitsgerichts die vorgeschriebene Schriftform nicht gewahrt. Das Gesetz schlie\u00dfe eine K\u00fcndigung in elektronischer Form aus, vielmehr sei Schriftform erforderlich. Dies bedeute, dass das K\u00fcndigungsschreiben eigenh\u00e4ndig vom Aussteller unterschrieben sein und dann dem Arbeitnehmer \u00fcbergeben werden m\u00fcsse (<a title=\"Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf, 2 Ca 5676\/11\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/arbg_duesseldorf\/j2011\/2_Ca_5676_11urteil20111220.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf, 2 Ca 5676\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Hinweis: Wird das K\u00fcndigungsschreiben mit einer Computerunterschrift statt mit einer eigenh\u00e4ndigen Unterschrift versehen, gen\u00fcgt dies ebenfalls nicht den Anforderungen des Gesetzes. Die K\u00fcndigung ist unwirksam (LAG Schleswig-Holstein, 6 Sa 422\/11).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist nicht m\u00f6glich, einen Arbeitsvertrag per E-Mail wirksam zu k\u00fcndigen. Hierauf wies das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf im Fall eines Arbeitgebers hin. Dieser hatte das K\u00fcndigungsschreiben eingescannt und dann per E-Mail verschickt. Damit sei nach Ansicht des Arbeitsgerichts die vorgeschriebene Schriftform nicht gewahrt. Das Gesetz schlie\u00dfe eine K\u00fcndigung in elektronischer Form aus, vielmehr sei Schriftform erforderlich. 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