{"id":253,"date":"2010-04-30T08:35:28","date_gmt":"2010-04-30T07:35:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=253"},"modified":"2010-04-30T08:35:28","modified_gmt":"2010-04-30T07:35:28","slug":"tarifrecht-zulage-fur-standige-wechselschichtarbeit-ist-auch-bei-urlaub-zu-zahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/04\/30\/tarifrecht-zulage-fur-standige-wechselschichtarbeit-ist-auch-bei-urlaub-zu-zahlen\/","title":{"rendered":"Tarifrecht: Zulage f\u00fcr st\u00e4ndige Wechselschichtarbeit ist auch bei Urlaub zu zahlen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_7005850_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-98\" title=\"Rechtsb\u00fccher II\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_7005850_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach den Regelungen des Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst in der f\u00fcr kommunale Krankenh\u00e4user geltenden Fassung (TV\u00f6D-K) haben Besch\u00e4ftigte, die st\u00e4ndig Wechselschichtarbeit leisten, Anspruch auf eine Zulage von 105 EUR monatlich. Besch\u00e4ftigte, die st\u00e4ndig Schichtarbeit leisten, erhalten 40 EUR monatlich. Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan\/Dienstplan, der einen regelm\u00e4\u00dfigen Wechsel der t\u00e4glichen Arbeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen der Besch\u00e4ftigte l\u00e4ngstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Krankenpflegers, der in Wechselschicht bei der Beklagten t\u00e4tig war. Die Beklagte legte bis zum 15. eines jeden Monats die Einteilung der Arbeitnehmer f\u00fcr den Folgemonat fest. Der Kl\u00e4ger hatte von Mitte August bis Mitte September Erholungsurlaub. Er hat deswegen erst nach mehr als einem Monat wieder in Nachtschichten gearbeitet. Ohne urlaubsbedingte Freistellung w\u00e4re er sp\u00e4testens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen worden. Die Arbeitgeberin hat dem Kl\u00e4ger f\u00fcr den Monat September nur die Zulage f\u00fcr st\u00e4ndige Schichtarbeit, nicht aber die f\u00fcr st\u00e4ndige Wechselschichtarbeit gezahlt. Die Differenz macht er im vorliegenden Rechtsstreit geltend.<\/p>\n<p>Das BAG hat der Klage stattgegeben. Falle eine tariflich f\u00fcr den Zulagenanspruch geforderte Schicht nur deshalb aus, weil der Besch\u00e4ftigte wegen der Gew\u00e4hrung von Erholungsurlaub oder aus anderen im Tarifvertrag genannten Gr\u00fcnden (z.B. Arbeitsunf\u00e4higkeit w\u00e4hrend des Entgeltfortzahlungszeitraums) von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung frei sei, so stehe dies dem Anspruch auf die Zulage f\u00fcr st\u00e4ndige Wechselschichtarbeit nicht entgegen. Entscheidend sei, ob der Besch\u00e4ftigte ohne die Arbeitsbefreiung die geforderten Schichten geleistet h\u00e4tte. Den tariflichen Regelungen lasse sich nicht mit der erforderlichen Deutlichkeit ein Abweichen von den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes oder des Entgeltfortzahlungsgesetzes zulasten der Besch\u00e4ftigten entnehmen (BAG, 10 AZR 58\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach den Regelungen des Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst in der f\u00fcr kommunale Krankenh\u00e4user geltenden Fassung (TV\u00f6D-K) haben Besch\u00e4ftigte, die st\u00e4ndig Wechselschichtarbeit leisten, Anspruch auf eine Zulage von 105 EUR monatlich. Besch\u00e4ftigte, die st\u00e4ndig Schichtarbeit leisten, erhalten 40 EUR monatlich. 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