{"id":2501,"date":"2012-08-25T18:33:39","date_gmt":"2012-08-25T17:33:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2501"},"modified":"2012-08-25T18:33:39","modified_gmt":"2012-08-25T17:33:39","slug":"urlaubsrecht-urlaubsanspruch-im-langjahrig-ruhenden-arbeitsverhaltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/08\/25\/urlaubsrecht-urlaubsanspruch-im-langjahrig-ruhenden-arbeitsverhaltnis\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Urlaubsanspruch im langj\u00e4hrig ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12724279_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1035\" title=\"Aktenregal zwei\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12724279_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Jeder Arbeitnehmer hat nach dem <a title=\"Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/a> in jedem Kalenderjahr auch dann Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn er im gesamten Urlaubsjahr arbeitsunf\u00e4hig krank war. Dies gilt auch, wenn er eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezogen hat und eine tarifliche Regelung bestimmt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend des Bezugs dieser Rente auf Zeit ruht.<\/p>\n<p>So entscheid das <a title=\"Bundesarbeitsgericht (BAG)\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer als schwerbehindert anerkannten Arbeitnehmerin. Diese war von 2001 bis 2009 in der Rehabilitationsklinik der Beklagten als Angestellte besch\u00e4ftigt. Im Jahr 2004 erkrankte sie und bezog ab Dezember 2004 eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung. Bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nahm sie ihre T\u00e4tigkeit f\u00fcr die Beklagte nicht mehr auf. Nach dem TV\u00f6D, der auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung fand, ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend des Bezugs einer Rente auf Zeit. Zudem vermindert sich die Dauer des Erholungsurlaubs einschlie\u00dflich eines etwaigen tariflichen Zusatzurlaubs f\u00fcr jeden Kalendermonat des Ruhens um ein Zw\u00f6lftel. Die Arbeitnehmerin beanspruchte die Abgeltung von 149 Urlaubstagen aus den Jahren 2005 bis 2009. Die Vorinstanzen haben der Klage bez\u00fcglich der Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs und des Zusatzurlaubs f\u00fcr schwerbehinderte Menschen stattgegeben, hinsichtlich der Abgeltung des tariflichen Mehrurlaubs dagegen abgewiesen.<\/p>\n<p>Die Revision der Beklagten hatte vor dem BAG gr\u00f6\u00dftenteils Erfolg. Nach dem BUrlG habe die Arbeitnehmerin nur Anspruch auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs und Zusatzurlaubs aus den Jahren 2008 und 2009. In den Jahren 2005 bis 2007 seien die nicht abdingbaren gesetzlichen Urlaubsanspr\u00fcche trotz des Ruhens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwar entstanden. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch stehe n\u00e4mlich nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien. Die tarifliche Regelung sei daher unbeachtlich. Allerdings stehe der Abgeltung entgegen, dass die Anspr\u00fcche vor der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit Ablauf des 31. M\u00e4rz des zweiten auf das jeweilige Urlaubsjahr folgenden Jahres verfallen sind. Bei langj\u00e4hrig arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmern sei die Bestimmung des BUrlG, wonach im Fall der \u00dcbertragung der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gew\u00e4hrt und genommen werden muss, unionsrechtskonform so auszulegen, dass der Urlaubsanspruch 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres verfalle (<a title=\"BAG, 9 AZR 353\/10\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16102\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 9 AZR 353\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder Arbeitnehmer hat nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in jedem Kalenderjahr auch dann Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn er im gesamten Urlaubsjahr arbeitsunf\u00e4hig krank war. 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