{"id":2363,"date":"2012-07-22T11:43:09","date_gmt":"2012-07-22T10:43:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2363"},"modified":"2012-07-22T11:43:09","modified_gmt":"2012-07-22T10:43:09","slug":"agg-erteilung-einer-falschauskunft-als-indiz-fur-diskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/07\/22\/agg-erteilung-einer-falschauskunft-als-indiz-fur-diskriminierung\/","title":{"rendered":"AGG: Erteilung einer Falschauskunft als Indiz f\u00fcr Diskriminierung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_21788035_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1460\" title=\"Arbeitsgericht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_21788035_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Begr\u00fcndet ein Arbeitgeber seine Ma\u00dfnahme gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer, muss diese Auskunft zutreffen. Ist sie dagegen nachweislich falsch oder steht sie im Widerspruch zum Verhalten des Arbeitgebers, kann dies ein Indiz f\u00fcr eine Diskriminierung bedeuten.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer t\u00fcrkischst\u00e4mmigen Arbeitnehmerin hin. Diese war zun\u00e4chst befristet f\u00fcr die Zeit vom 1. Februar bis 31. Dezember 2008 als Sachbearbeiterin eingestellt worden. Im Oktober 2008 fand ein Personalgespr\u00e4ch statt, in dem es auch um Arbeitsfehler der Arbeitnehmerin ging. Im November 2008 wurde die Verl\u00e4ngerung der befristeten Besch\u00e4ftigung f\u00fcr die Zeit vom 1. Januar 2009 bis zum 31. Januar 2010 vereinbart. Im September 2009 teilte der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin mit, dass eine Verl\u00e4ngerung oder Entfristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab dem 1. Februar 2010 nicht erfolgen werde. Die Arbeitnehmerin machte, auch mit Hinweis auf den geringen Anteil von Besch\u00e4ftigten nichtdeutscher Herkunft, eine Diskriminierung wegen ihrer ethnischen Herkunft geltend. Dies verneinte der Arbeitgeber, weitere Begr\u00fcndungen lehnte er ab. Am 31. Januar 2010 erstellte der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis mit der Leistungsbeurteilung &#8222;zu unserer vollsten Zufriedenheit&#8220;. Gegen die von der Kl\u00e4gerin angestrengte Klage auf Entsch\u00e4digung wegen ethnischer Diskriminierung verteidigte sich der Arbeitgeber mit dem Argument, die Entfristung sei wegen der nicht gen\u00fcgenden Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin abgelehnt worden.<\/p>\n<p>Anders als das Arbeitsgericht hat das Landesarbeitsgericht den Arbeitgeber zur Zahlung einer Entsch\u00e4digung von 2.500 EUR und von Schadenersatz verurteilt. Dessen Revision hatte Erfolg. Die Verurteilung k\u00f6nne nach Ansicht des BAG nicht auf die vom Landesarbeitsgericht gegebene Begr\u00fcndung gest\u00fctzt werden. Das Landesarbeitsgericht werde aber aufzukl\u00e4ren haben, ob die vom Arbeitgeber erteilten Ausk\u00fcnfte \u00fcber die Gr\u00fcnde der Nichtverl\u00e4ngerung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Indizwirkung f\u00fcr eine Diskriminierung der Arbeitnehmerin (Kl\u00e4gerin) haben, weil diese Ausk\u00fcnfte m\u00f6glicherweise falsch waren oder im Widerspruch zu dem sonstigen Verhalten des Beklagten standen. Das Landesarbeitsgericht m\u00fcsse zudem pr\u00fcfen, ob das erteilte Zeugnis falsch war oder die Begr\u00fcndung, eine Entfristung sei wegen der Leistungsm\u00e4ngel der Arbeitnehmerin nicht m\u00f6glich gewesen. Auch wird dem Vortrag der Arbeitnehmerin nachzugehen sein, zuvor sei eine andere, ebenfalls nicht zutreffende Auskunft erteilt worden. Die Arbeitnehmerin soll zun\u00e4chst auf einen Wegfall ihres Arbeitsplatzes wegen einer bevorstehenden Fusion hingewiesen worden sein (<a title=\"BAG, 8 AZR 364\/11\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=16001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 364\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Begr\u00fcndet ein Arbeitgeber seine Ma\u00dfnahme gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer, muss diese Auskunft zutreffen. Ist sie dagegen nachweislich falsch oder steht sie im Widerspruch zum Verhalten des Arbeitgebers, kann dies ein Indiz f\u00fcr eine Diskriminierung bedeuten. Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer t\u00fcrkischst\u00e4mmigen Arbeitnehmerin hin. Diese war zun\u00e4chst befristet f\u00fcr die Zeit vom 1. 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