{"id":2345,"date":"2012-07-22T11:15:29","date_gmt":"2012-07-22T10:15:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2345"},"modified":"2012-07-22T11:15:29","modified_gmt":"2012-07-22T10:15:29","slug":"arbeitszeugnis-umsetzung-aus-gesundheitlichen-grunden-muss-erlautert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/07\/22\/arbeitszeugnis-umsetzung-aus-gesundheitlichen-grunden-muss-erlautert-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis: Umsetzung aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden muss erl\u00e4utert werden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12915239_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1265\" title=\"Green paragraph\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_12915239_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ist der Arbeitnehmerin eine Hebamment\u00e4tigkeit feststehend nicht mehr m\u00f6glich, weil sie gesundheitlich dazu nicht mehr in der Lage ist und muss sie deshalb geringerwertiger eingesetzt werden, ist im Arbeitszeugnis der Grund f\u00fcr die Umsetzung anzugeben, um nicht den Anschein der Degradierung aus von der Arbeitnehmerin zu vertretenden Gr\u00fcnden zu erwecken.<\/p>\n<p>So entschied das LAG Baden-W\u00fcrttemberg in einem entsprechenden Fall. Die Richter trafen auch noch zwei weitere wichtige Aussagen zum Arbeitszeugnis:<\/p>\n<p>Wird nach Ausspruch einer arbeitgeberseitigen \u00c4nderungsk\u00fcndigung auf Vorschlag der ArbN ein Aufhebungsvertrag gegen Abfindung geschlossen, kann die ArbN verlangen, dass der ArbG ein Ausscheiden auf Wunsch der ArbN im Zeugnis best\u00e4tigt.<\/p>\n<p>Die ArbN hat dagegen keinen Anspruch darauf, dass der ArbG ein Bedauern \u00fcber das Ausscheiden der ArbN im Zeugnis wiedergibt.<\/p>\n<p>(<a title=\"LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 11 Sa 43\/11\" href=\"http:\/\/lrbw.juris.de\/cgi-bin\/laender_rechtsprechung\/document.py?Gericht=bw&amp;nr=15760\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 11 Sa 43\/11<\/a>)<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist der Arbeitnehmerin eine Hebamment\u00e4tigkeit feststehend nicht mehr m\u00f6glich, weil sie gesundheitlich dazu nicht mehr in der Lage ist und muss sie deshalb geringerwertiger eingesetzt werden, ist im Arbeitszeugnis der Grund f\u00fcr die Umsetzung anzugeben, um nicht den Anschein der Degradierung aus von der Arbeitnehmerin zu vertretenden Gr\u00fcnden zu erwecken. 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