{"id":2085,"date":"2012-04-21T10:33:02","date_gmt":"2012-04-21T09:33:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2085"},"modified":"2012-04-21T10:33:02","modified_gmt":"2012-04-21T09:33:02","slug":"homepage-arbeitgeber-mussen-personliche-daten-ausgeschiedener-arbeitnehmer-loschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/04\/21\/homepage-arbeitgeber-mussen-personliche-daten-ausgeschiedener-arbeitnehmer-loschen\/","title":{"rendered":"Homepage: Arbeitgeber m\u00fcssen pers\u00f6nliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer l\u00f6schen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1544\" title=\"Business - Vorstellungsgespr\u00c3\u00a4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Das Pers\u00f6nlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers ist verletzt, wenn ein Arbeitgeber pers\u00f6nliche Daten und Fotos ausgeschiedener Arbeitnehmer weiter auf seiner Homepage pr\u00e4sentiert. Der betroffene Arbeitnehmer kann deren L\u00f6schung im Wege der einstweiligen Verf\u00fcgung verlangen.<\/p>\n<p>Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) entschieden und damit ein entsprechendes Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt a.M. best\u00e4tigt. Geklagt hatte eine Rechtsanw\u00e4ltin, die drei Monate lang in der Steuerberater- und Anwaltssoziet\u00e4t der drei Beklagten t\u00e4tig war. In dieser Zeit wurde sie mit entsprechendem Profil als Rechtsanw\u00e4ltin der Kanzlei auf der Homepage der Soziet\u00e4t gef\u00fchrt. Ferner wurde in dem News Blog der Homepage eine Webseite gef\u00fchrt, in der ebenfalls Profil und Foto der Kl\u00e4gerin dargestellt wurden, verbunden mit der Nachricht, dass sie das Anwaltsteam nun im Bereich Handels- und Gesellschaftsrecht verst\u00e4rke. Beide Ver\u00f6ffentlichungen erfolgten mit Wissen und Wollen der Kl\u00e4gerin. Nach ihrem Ausscheiden war sie weiter als Rechtsanw\u00e4ltin zugelassen. Sie wurde zudem Leiterin der Rechtsabteilung eines Unternehmens. Von ihren ehemaligen Arbeitgebern verlangte sie die L\u00f6schung ihrer pers\u00f6nlichen Daten auf beiden Websites. Die beklagte Soziet\u00e4t l\u00f6schte die Daten von ihrer Homepage, nicht aber von der Website im Rahmen des News Blogs.<\/p>\n<p>Die hiergegen beantragte einstweilige Verf\u00fcgung war vor dem Arbeitsgericht erfolgreich. Die Berufung der Beklagten war ohne Erfolg. Auch das LAG war der Ansicht, dass die beklagte Soziet\u00e4t die pers\u00f6nlichen Daten der Kl\u00e4gerin samt Foto von allen Seiten ihrer Internetpr\u00e4sentation l\u00f6schen m\u00fcsse. Den Beklagten wurde f\u00fcr jeden Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld von 50.000 EUR angedroht. Die Ver\u00f6ffentlichung greife nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unberechtigt in das Pers\u00f6nlichkeitsrecht der Kl\u00e4gerin ein. Das ver\u00f6ffentlichte Profil habe werbenden Charakter. Bewusst w\u00fcrden durch Foto und Text die individuelle Pers\u00f6nlichkeit und die berufliche Qualifikation der Kl\u00e4gerin herausgestellt. Es entstehe der unzutreffende Eindruck, dass die Kl\u00e4gerin nach wie vor in der Soziet\u00e4t arbeite. Dies f\u00fchre auch zu Wettbewerbsnachteilen der Kl\u00e4gerin in ihrer Position als Rechtsanw\u00e4ltin. Potenzielle Mandanten w\u00fcrden auf die Homepage der Beklagten verwiesen. Ein berechtigtes Interesse der Beklagten an der Ver\u00f6ffentlichung der Daten der Kl\u00e4gerin nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gebe es dagegen nicht (<a title=\"LAG Hessen, 19 SaGa 1480\/11\" href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/jportal\/portal\/t\/s15\/page\/bslaredaprod.psml?&amp;doc.id=JURE120005100%3Ajuris-r01&amp;showdoccase=1&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, 19 SaGa 1480\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Pers\u00f6nlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers ist verletzt, wenn ein Arbeitgeber pers\u00f6nliche Daten und Fotos ausgeschiedener Arbeitnehmer weiter auf seiner Homepage pr\u00e4sentiert. Der betroffene Arbeitnehmer kann deren L\u00f6schung im Wege der einstweiligen Verf\u00fcgung verlangen. 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