{"id":2036,"date":"2012-03-25T12:44:07","date_gmt":"2012-03-25T11:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=2036"},"modified":"2012-03-25T12:44:07","modified_gmt":"2012-03-25T11:44:07","slug":"erfolgsabhangiges-gehalt-kein-schadenersatz-des-arbeitgebers-bei-gehaltseinbusen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/03\/25\/erfolgsabhangiges-gehalt-kein-schadenersatz-des-arbeitgebers-bei-gehaltseinbusen\/","title":{"rendered":"Erfolgsabh\u00e4ngiges Gehalt: Kein Schadenersatz des Arbeitgebers bei Gehaltseinbu\u00dfen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1544\" title=\"Business - Vorstellungsgespr\u00c3\u00a4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ohne eine besondere vertragliche Vereinbarung besteht grunds\u00e4tzlich keine Pflicht des Arbeitgebers, seine Organisationsgewalt so auszu\u00fcben, dass die H\u00f6he des erfolgsabh\u00e4ngigen variablen Entgelts einzelner Mitarbeiter sich nicht ver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Unternehmens, das Versicherungsleistungen vertreibt. Dabei arbeitet es im Zielgruppenvertrieb mit dem Verein &#8222;B.&#8220; zusammen. Der Kl\u00e4ger ist angestellter Versicherungsvertreter in diesem Bereich. F\u00fcr B. t\u00e4tige Werber werden zugleich als sog. &#8222;Beauftragte&#8220; f\u00fcr die Beklagte aktiv und versuchen, mit den Mitgliedern des B. ein Beratungsgespr\u00e4ch \u00fcber Versicherungen zu vereinbaren. Dieses wird dann von &#8222;Beratern&#8220; der Beklagten durchgef\u00fchrt. Die Berater erhalten Provisionen, wobei ein bestimmtes Fixum von der Beklagten garantiert wird. Der Kl\u00e4ger war zun\u00e4chst als Berater t\u00e4tig, dann leitete er als Gruppenleiter mehrere Beauftragte und schlie\u00dflich als Vertriebsleiter mehrere Berater an. Das erfolgsabh\u00e4ngige variable Entgelt des Kl\u00e4gers \u00fcberstieg das vertraglich garantierte Fixum immer um ein Mehrfaches. Im Bereich B. nahm die Zahl der Beauftragten von 2003 bis 2008 um etwa 60 Prozent ab. Mit der Klage verlangt der Kl\u00e4ger Schadenersatz wegen Gehaltseinbu\u00dfen in den Jahren 2006 bis 2008. Dazu hat er die Auffassung vertreten, die Beklagte habe schuldhaft die Zahl der Beauftragten reduziert, wodurch die Beratungstermine zur\u00fcckgegangen seien. Die Beklagte sei verpflichtet, eine ausreichende Zahl von Beratern und Beratungsterminen zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n<p>Wie schon in den Vorinstanzen blieb die Klage auch vor dem BAG ohne Erfolg. Die zwischen den Parteien getroffenen Entgeltvereinbarungen seien nach Ansicht der Richter unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt zu beanstanden. Es entspreche dem Wesen eines variablen Entgeltbestandteils, in der H\u00f6he von Einfl\u00fcssen des Marktes, der Vertriebsorganisation des Arbeitgebers oder solchen, die von der Person des Arbeitnehmers ausgehen, abh\u00e4ngig zu sein. Werde die vertraglich vereinbarte Aufgabe nicht ver\u00e4ndert, bestehe grunds\u00e4tzlich keine Pflicht des Arbeitgebers, seine Organisation so vorzuhalten, dass die erfolgsabh\u00e4ngig Verg\u00fcteten ein maximales variables Entgelt erzielen. Dies bed\u00fcrfe einer gesonderten vertraglichen Vereinbarung. Im konkreten Fall kam hinzu, dass ein Gebiets- oder Kundenschutz arbeitsvertraglich ausgeschlossen worden war. Zudem hatte sich die Beklagte selbst bei \u00dcbertragung der Vorgesetztenfunktionen vorbehalten, die Zahl der unterstellten Beauftragten oder Berater jederzeit ver\u00e4ndern zu k\u00f6nnen (<a title=\"BAG, 8 AZR 98\/11\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=15699\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 8 AZR 98\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ohne eine besondere vertragliche Vereinbarung besteht grunds\u00e4tzlich keine Pflicht des Arbeitgebers, seine Organisationsgewalt so auszu\u00fcben, dass die H\u00f6he des erfolgsabh\u00e4ngigen variablen Entgelts einzelner Mitarbeiter sich nicht ver\u00e4ndert. So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Unternehmens, das Versicherungsleistungen vertreibt. Dabei arbeitet es im Zielgruppenvertrieb mit dem Verein &#8222;B.&#8220; zusammen. 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