{"id":1839,"date":"2012-01-02T09:05:43","date_gmt":"2012-01-02T08:05:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1839"},"modified":"2012-01-02T09:05:43","modified_gmt":"2012-01-02T08:05:43","slug":"pflegezeitgesetz-mehrmalige-inanspruchnahme-der-pflegezeit-ist-nicht-moglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2012\/01\/02\/pflegezeitgesetz-mehrmalige-inanspruchnahme-der-pflegezeit-ist-nicht-moglich\/","title":{"rendered":"Pflegezeitgesetz: Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit ist nicht m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_21788035_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1460\" title=\"Arbeitsgericht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_21788035_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach dem Gesetz \u00fcber die Pflegezeit (PflegeZG) sind Besch\u00e4ftigte in Betrieben, in denen der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, von der Arbeitsleistung vollst\u00e4ndig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen in h\u00e4uslicher Umgebung pflegen. Diese Pflegezeit k\u00f6nnen sie jedoch nur einmal beanspruchen.<\/p>\n<p>Diese Feststellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Arbeitnehmers. Der hatte Anfang 2009 seinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass er Mitte Juni f\u00fcr eine Woche seine pflegebed\u00fcrftige Mutter (Pflegestufe I) unter Inanspruchnahme von Pflegezeit nach dem PflegeZG in h\u00e4uslicher Umgebung pflegen werde. Zum Ende des Jahres k\u00fcndigte er an, dass er seine Mutter auch am 28. und 29.12. pflegen wolle. Dem widersprach der Arbeitgeber. Er meinte, der Arbeitnehmer sei nicht berechtigt, f\u00fcr denselben Angeh\u00f6rigen Pflegezeit in mehreren Zeitabschnitten zu nehmen.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer wollte daraufhin vom Gericht festgestellt haben, dass ihm weiterhin Pflegezeit bis zu einer Gesamtdauer von sechs Monaten abz\u00fcglich der bereits genommenen Woche zustehe. Mit seiner Klage blieb er aber vor dem BAG &#8211; wie schon in den Vorinstanzen &#8211; ohne Erfolg. Die Richter best\u00e4tigten zwar, dass die Pflegezeit nach dem PflegeZG f\u00fcr jeden pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen bis zu sechs Monate betrage. Das Gesetz gebe dem Arbeitnehmer aber nur ein einmaliges Gestaltungsrecht. Mit der erstmaligen Inanspruchnahme von Pflegezeit sei dieses Recht erloschen. Dies gelte selbst in dem Fall, in dem die genommene Pflegezeit die H\u00f6chstdauer von sechs Monaten unterschreite (<a title=\"BAG, 9 AZR 348\/10\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=15521\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 9 AZR 348\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem Gesetz \u00fcber die Pflegezeit (PflegeZG) sind Besch\u00e4ftigte in Betrieben, in denen der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, von der Arbeitsleistung vollst\u00e4ndig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen in h\u00e4uslicher Umgebung pflegen. Diese Pflegezeit k\u00f6nnen sie jedoch nur einmal beanspruchen. Diese Feststellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Arbeitnehmers. 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