{"id":1797,"date":"2011-12-18T17:39:26","date_gmt":"2011-12-18T16:39:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1797"},"modified":"2011-12-18T17:39:26","modified_gmt":"2011-12-18T16:39:26","slug":"agg-kriterium-frauen-vor-mannern-bei-der-parkplatzvergabe-ist-keine-diskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/12\/18\/agg-kriterium-frauen-vor-mannern-bei-der-parkplatzvergabe-ist-keine-diskriminierung\/","title":{"rendered":"AGG: Kriterium \u201eFrauen vor M\u00e4nnern\u201c bei der Parkplatzvergabe ist keine Diskriminierung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1544\" title=\"Business - Vorstellungsgespr\u00c3\u00a4ch\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_33340571_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Arbeitgeber darf bei der Vergabe von Stellpl\u00e4tzen auf einem Firmenparkplatz das Kriterium &#8222;Frauen vor M\u00e4nner&#8220; ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis eines Parkplatzstreits vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz. Geklagt hatte der Mitarbeiter eines gro\u00dfen Klinikums. Wegen einer Gehbehinderung verlangte er einen Parkplatz direkt am Klinikgeb\u00e4ude. Sein bisheriger Parkplatz lag 500 m entfernt. Der Arbeitgeber ber\u00fccksichtigt bei der Zuteilung der geb\u00e4udenahen Pl\u00e4tze mehrere Kriterien: Dienstbeginn bzw. Dienstende, Frauen vor M\u00e4nnern, Besch\u00e4ftigungsdauer und Alter. Nach diesen Kriterien k\u00f6nne dem Mitarbeiter derzeit kein Platz zugewiesen werden. Der Mitarbeiter hielt die Kriterien f\u00fcr eine unzul\u00e4ssige Diskriminierung.<\/p>\n<p>Das sah das LAG jedoch anders. Die Richter wiesen darauf hin, dass auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Differenzierungen aufgrund des Geschlechts erlaube, wenn hierf\u00fcr ein sachlicher Grund vorliege. Das sei vorliegend der Fall. Frauen zu bevorzugen sei gerechtfertigt, da diese h\u00e4ufiger Opfer von gewaltsamen (sexuellen) \u00dcbergriffen w\u00fcrden. Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts sei daher gerechtfertigt. So k\u00f6nne dem Bed\u00fcrfnis nach Schutz der Intimsph\u00e4re oder der pers\u00f6nlichen Sicherheit von Frauen Rechnung getragen werden. Ma\u00dfnahmen dieser Art &#8211; wie etwa die Bereithaltung von Frauenparkpl\u00e4tzen &#8211; seien sozial erw\u00fcnscht und gesellschaftlich weithin akzeptiert. Es sei deshalb nicht zu beanstanden, wenn der Arbeitgeber Frauen bei der Vergabe von Parkpl\u00e4tzen in unmittelbarer Klinikn\u00e4he bevorzuge (<a title=\"LAG Rheinland-Pfalz, 10 Sa 314\/11\" href=\"http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid=%7BD14BD4D1-9E67-409D-8083-CEDB4CCCD32B%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Rheinland-Pfalz, 10 Sa 314\/11<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber darf bei der Vergabe von Stellpl\u00e4tzen auf einem Firmenparkplatz das Kriterium &#8222;Frauen vor M\u00e4nner&#8220; ber\u00fccksichtigen. Das ist das Ergebnis eines Parkplatzstreits vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz. Geklagt hatte der Mitarbeiter eines gro\u00dfen Klinikums. Wegen einer Gehbehinderung verlangte er einen Parkplatz direkt am Klinikgeb\u00e4ude. Sein bisheriger Parkplatz lag 500 m entfernt. 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