{"id":1773,"date":"2011-11-27T10:53:36","date_gmt":"2011-11-27T09:53:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1773"},"modified":"2011-11-27T10:53:36","modified_gmt":"2011-11-27T09:53:36","slug":"kundigungsrecht-grobe-beleidigung-des-arbeitgebers-kann-zur-fristlosen-kundigung-fuhren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/11\/27\/kundigungsrecht-grobe-beleidigung-des-arbeitgebers-kann-zur-fristlosen-kundigung-fuhren\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Grobe Beleidigung des Arbeitgebers kann zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1194\" title=\"Mann \u00fcbergibt Brief mit K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20434509_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Die Ansprache &#8222;Sie haben hier nichts mehr zu sagen, Ihre Zeit ist abgelaufen&#8220; ist eine grobe Beleidigung des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Das musste sich ein Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz sagen lassen, der diese Bemerkung seinem Arbeitgeber gegen\u00fcber ge\u00e4u\u00dfert hatte. Die Richter machten deutlich, dass dies eine erhebliche Missachtung des Arbeitgebers in dessen Arbeitgeberstellung sei. Damit versto\u00dfe der Arbeitnehmer in besonders schwerer Weise gegen die Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag. Er k\u00f6nne auch nicht damit rechnen, dass der Arbeitgeber sein Verhalten billigen werde. Bei der Interessenabw\u00e4gung spreche insbesondere gegen den Arbeitnehmer, dass kein Anlass zu der schwerwiegenden Beleidigung vorgelegen habe. Daher k\u00f6nne der Arbeitgeber auch nicht mit Sicherheit davon ausgehen, dass sich der Arbeitnehmer zuk\u00fcnftig nicht zu einem \u00e4hnlichen bzw. gleich gelagerten Fehlverhalten hinrei\u00dfen lasse. Das arbeitgeberseitig erforderliche Vertrauen, dass der Arbeitnehmer die W\u00fcrde seines Arbeitgebers ausreichend respektiere, sei zerst\u00f6rt. Insgesamt \u00fcberwiege damit das Interesse des Arbeitgebers an einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Daher hielt das LAG hier auch eine Abmahnung nicht f\u00fcr erforderlich und best\u00e4tigte die fristlose K\u00fcndigung (<a title=\"LAG Rheinland-Pfalz, 8 Sa 361\/10\" href=\"http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid=%7B4AEE86AE-66D1-4339-83CB-6D7973799F2A%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Rheinland-Pfalz, 8 Sa 361\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Ansprache &#8222;Sie haben hier nichts mehr zu sagen, Ihre Zeit ist abgelaufen&#8220; ist eine grobe Beleidigung des Arbeitgebers. Das musste sich ein Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz sagen lassen, der diese Bemerkung seinem Arbeitgeber gegen\u00fcber ge\u00e4u\u00dfert hatte. Die Richter machten deutlich, dass dies eine erhebliche Missachtung des Arbeitgebers in dessen Arbeitgeberstellung sei. 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